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En certific@ y picarlo a mano porque habitualmente no gestionamos nóminas de todas estas empleadas.

El coeficiente de 20h es el 50%.

No pierdes nada, inténtalo. De hecho, no entendería porque no es posible aplicárselo con efectos retroactivos si realmente a la fecha del alta cumplía los requisitos para acceder a la bonificación (de hecho en contratos de trabajo creo que se ha podido hacer en alguna ocasión), y sí habrá pasado...

Correcto, el SMG anual es en 14 pagas. Para un contrato a tiempo parcial aplica el coeficiente sobre el salario anual.

Pues es una buena pregunta... (si en algún momento pierde el derecho), porque sí en el supuesto que esta baja por IT dura más allá de los 12 meses del menor, Seguridad Social reconocería esa prestación?

Sí, pero bueno en este caso hablamos de 36euros a pagar... además que durante enero y febrero aún no estaba ni claro lo de la comunicación, no entraría en más detalle que ese. Ya vendrán quizá otros casos distintos cuando regularicen en función de rendimientos... pero en fin, que lo mismo...

Efectivamente he accedido a mirar un caso en concreto y consta un base de 1000 euros desde enero y cuota distinta los primeros 3 meses del año 2023. En este supuesto, nosotros en ningún momento regularizamos la Base por lo que lo harían ellos de oficio en abril. A mí lo que no me cuadra es...

Por comunicaciones de la sede Electrónica.

Claro es verdad... por eso sólo nos llegan de autónomos colaboradores. En todos el período reclamado es de enero-marzo, sabéis si van por trimestres? Porque no se regularizó en todo el año. Preguntaremos por CASIA.

Claro... efectivamente, "temo" que ocurra lo mismo, en el sentido de ahorrarle a la empresa estas historias, además de un posible recargo por demora. Pero es que no entendería una reclamación de cantidad de algo que a priori no "existe", sería curioso saber que dictamina un juez... pero no...

Por que protocolo de acoso laboral, tienen?

Creo que lo que debes hacer es presentar un recurso de alzada de la reclamación de deuda, adjuntando los recibos de salarios de los trabajadores para que ellos mismo actualicen esas bases de cotización en función de las nóminas ingresadas. Cómo ellos mismos de oficio ya han establecido unas...

Buenas!!! Mi pregunta no es saber cuando deben abonarse, habitualmente no pagamos vacaciones con la suspensión del contrato por agotamiento de IT, las dejamos pendientes hasta la resolución de la IP. El caso aquí es que la propia empleada ha solicitado a la empresa mediante burofax la...

Y el curso de RIESGOS PSICOSOCIALES, ¿alguien sabe? Porque nuestra empresa nos dice que es obligatorio también... al igual que el de ACOSO LABORAL (y en cambio otra empresa de la que no somos cliente me dijo que no obligatorio el curso sino el protocolo). Ya no sabes de quién fiarte...

Bueno lo típico, el trámite de audiencia previo que mandan genéricamente para que adjuntes la documentación de la acreditación de la reducción de la facturación... la denegación viene a raíz de la expiración del plazo para presentar la documentación.

El problema es que ante que VÍA lo presentamos, porque todos los plazo habidos y por haber ya expiraron... la primera notificación (el trámite de audiencia) la recibió en octubre 2023, luego en febrero 2024 la denegación definitiva y a finales de marzo otra reclamación por ingresos indebidos...

¿nadie opina? :cry: Tengo un cliente pesado que quiere recurrir.... porque no cree que la notificación vía correo electrónico tenga validez.

Buenas tardes de viernes, Una preguntilla... por si alguien más se ha encontrado con esta situación. Mutua Universal notificó vía correo electrónico de un trámite de audiencia de la prestación, sin embargo, resulta que el correo electrónico aunque sigue activo no lo utiliza (porque realmente...

Y digo yo... no es más sensato esperarse un par de días... una vez ya se reincorporé del permiso retribuido, y quizá os ahorraréis problemas mayores que pagar 2-3 días más.

Este tema siempre trae la misma controversia... esta claro que moralmente ni se debería cuestionar, pero es cierto, lo de OBLIGATORIO... pues bueno, hasta qué punto... PENAL? Igual ya es un tema que le ampara la protección de Ley del Menor.