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con el tema de las bajas que acaban ahora en febrero es lo que me pasa, que baja mucho la retribución y me van a calentar las orejas los clientes por disputas con los trabajadores.
Yo hago lo mismo, la 3 por defecto. Lo bueno es cuando empresa y trabajador les da por pactar netos y cambian de año o cumplen los niños o hay una maternidad/paternidad...
Ahí está el tema, en las bajas del mes de enero covid de 7 días, qué se ha pagado (la cotización queda clara) 24 días + los 6 de it de "accidente" o 25 días + los 6 de it? Siendo coherentes deberíamos hacer lo mismo
Perdón por el reflote de 6 añitos casi....
Cómo lleváis calculando la retribución del mes de febrero? 30 - it para o 28 - it
Hablo de retribución, no de cotización.
Mi programa me lo calcula por defecto 28 - it, pero suelo ajustarlo yo manualmente en muchos casos. Con la cantidad de bajas que...
Por connivencia sí, pero creo que Marlo preguntaba solo por el fuera de plazo en comunicación. Aunque hay fuera de plazo en comunicación, cotización y posterior prestación... Por ahí podrían tirar.
Qué haría yo en tu caso? Decirle al cliente que si ellos han pactado aumentar jornada sin decirte nada a ti y quieren ahora modificar todos los meses no "huele" bien justo antes de una maternidad. Si se la quieren jugar a que venga ITSS pues adelante con Casia (que no tiene pinta de que quieran...
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