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Se cargaron el despido objetivo por absentismo... (absentismo justificado: bajas IT... que si es injustificado es otra historia).

Pues depende de las circunstancias del caso concreto y que tú, se supone, debes conocer o puedes averiguar, pero, básicamente... ¿disponéis de elementos, de entidad suficiente y acreditables que sirvan para, llegado el caso (y probable que se llegue) despejar cualquier presunción de que la causa...

Te pongo un ejemplo por si sirve para ver la diferencia: - Acuerdas con un trabajador un permiso sin sueldo de una semana. Es algo acordado, más allá del impacto real que puede tener para la empresa (que puede ser superior o no al salario y otros costes que se ahorra), la cosa queda simplemente...

Nosotros hacemos pagos "por mes vencido" a trabajadores que han causado baja, ya al mes siguiente de su baja. Saben que tienen algún concepto pendiente, les avisamos que le haremos el ingreso en la cuenta en la que tenía domiciliada la nómina (o que nos avise de cualquier cambio) y se les envía...

Y una vez leída la sentencia, no puedo estar más de acuerdo con lo que indica la AN y que el TS ratifica en su sentencia: "cuando no existe prestación efectiva de trabajo, no se devenga salario alguno; y que, en consecuencia, no es posible apreciar multa de haber cuando -como es el caso- no...

Leeré la sentencia (que parece que confirmar lo que algunos pensamos), pero es que iba leyendo y ... no puedo estar acuerdo con la incompatibilidad de descuento ("falta de devengo" diría yo) por las faltas de asistencia (se supone que injustificadas) y sanción. Y es que , de lo contrario...

Pero en las maternidades/paternidades... pensad en casos en los que el salario real esté por encima de topes y que, como decía, la prestación, aunque sea del 100% de la base reguladora, sea inferior al salario real (contando con las extras). Si no lo contempla el convenio..., pero no me parece...

Cuidado con las "deferencias" que luego pueden generar precedentes, expectativas, agravios... Es cierto que en ocasiones hay que manejar ciertas situaciones con un poco de mano izquierda, pero si tengo claro que lo que estoy pidiendo o lo que tienen la obligación de aportar, no lo cumple, yo me...

Es que si no ha habido "pernocta" no hay "ingreso" (no he leído esas sentencias pero eso lo tengo claro). Por tanto, debe aportar un justificante que, o bien acredite el "ingreso" en el sentido indicado, o la necesidad de reposo domiciliario. Y si ha sido por el serivcio público de salud o por...

Pero hablamos de "ingreso" de un familiar (o conviviente...) del trabajador o del propio trabajador? Si es de familiar... y estamos hablando del permiso retribuído, el "ingreso" en el sentido de que ha habido pernocta, es suficiente para tener derecho al mismo (si es una intervención...

Ah bueno, y respecto a que "le den la razón a la trabajadora...", que se le dé ¿quién? Imagino que os referiréis a un juez, ¿no?, porque la empresa no se la va a dar, ¿no?. Otra cosa es que la trabajadora o sus "abogados" os presionen, por si cuela cuela, pero en base a tal como está definido el...

Pero la cuestión está en si realmente está justificada esa base. Si está justificada, podrá generar sospechas o solicitud de explicaciones (a mi me ha pasado y no problem). Es cuestión de confirmar que dichas percepciones son reales, de ese mes, ty devengadas (por tanto, cotizadas) en ese mes...

¿Soís una asesoría que cubre también los trámites de extranjería (y con las tarifas que, en su caso, correspondan por esos servicios específicos)? Una cosa es que te soliciten el alta de un trabajador extranjero pero con permiso de trabajo o en situación legal para trabajar en España y/o en esa...

Bueno, en realidad sería un accidente in mision (no es un desplazamiento a o desde su centro de trabajo), pero con implicaciones similares (si se justifica que se trata de un desplazamiento ligado a su actividad profesional). En estos casos, nosotros siempre tratamos de promover el uso de...

Efectivamente, de la forma que indicas (que los periodos de IT no afecten al importe devengado de pagas extras) en la práctica estáis complementando también las pagas extras. Esto es, si se complementa al 100% el salaro FIJO global, en vuestro caso abonáis la diferencia que, en su caso (ya has...

Pues bajo el criterio interesado. En los términos en que está definido ese complemento de IT, al igual que tú, entiendo que es respecto al bruto mensual y quedará el matiz de las pagas extras (ten en cuenta que, según como tengas parametrizado el programa de nómina, descontará lo que corresponda...

Pues calculan mal el importe de la indemnización por despido (probablemente lo saben pero tratan de colarlo o presionar con eso de forma interesada, dadas las particularidades de la nómina del mes pasado). Respecto al complemento de la IT, ¿cómo esta definido? ¿sobre la base de cotización? (ya...

¿En la nómina? Deberá quedar reflejado en el calendario laboral y/o en el resgistro de jornada del trabajador, ¿no? Pero en la nómina... ¿qué quieres reflejar o con qué impacto, respetco a esos días libres adicionales (por tratar de entender a qué te refieres)?

Por eso decía que, siendo un tema debatido frecuentemente en este Foro, y aunque yo siempre trato de defender la linea que ha expuesto Gestributs (me complace ver que no soy el único que lo ve así, aun reconociendo las dificultades, costes y que no esté exento de riesgos), ya imagino (o algunos...

"Si se puede" 💪 Pero haciendo las cosas de forma muy escrupulosa, formalidades, mensajes claros, plazos razonables,,, (como habéis hecho, vaya) al final no siempre es necesario disponer de un mensaje explícito del trabajador sobre su intención de causar baja, pero si se tienes, genial, claro...