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Porque no un despido disciplinario? aunque no se de el tramite de audiencia? me parece bastante mas logico que hacer una baja voluntaria por faltar 2 dias...

Pues toda la razon, tenia entre ceja y ceja que siempre se envia... gracias Toni

alguien sabe el codigo a poner en caso de muerte del trabajador?

ahora tambien me va 🤪

q bien hehe fin de mes con 1 dia entero sin trabajar y ultimo dia de mes previo a un festivo con el RED caido todo en orden

Os funciona?

Estoy tan traumado con los ERTES que ni se me paso por la cabeza esa posibilidad ayer ahahhaa

Tienes que poner la estructura del salario como dice el convenio. Salario base, pluses que estipule el convenio y las pagas extras como este indique. Si despues cobra mas del minimo de convenio, la diferencia para llegar alli va aparte y lo pones como mejora voluntaria o como te plazca

que yo sepa no hay nada nuevo

teneis el BOE? o no esta todavia? Aun asi, si es tal cual ponian en el proyecto de ley (o lo que he encontrado yo): "n) Por declaración de incapacidad permanente absoluta o total de la persona trabajadora o reconocimiento del complemento de asistencia de tercera persona, sin perjuicio de lo...

Me suena un proyecto de ley de esto pero es definitivo? la IPA no invalida para trabajar en TODO? que sentido tiene eso ahhaha

Bueno pues aqui lo tienes, ahora se dedican a meter miedo al autorizado RED ahhaha

A la atención de los/las autorizados/as RED, Por medio de la presente, se les recuerda que, conforme a lo dispuesto en la normativa vigente en materia de Seguridad Social, según lo establecido en el artículo 32 y 46 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, las bajas en el Régimen Especial de...

Si todo lo que dices tu, Cachilipox y el TS es muy cierto, no lo niego. Pero bajo mi punto de vista, la finalidad del permiso no es disfrutar de 1 hora pagada al dia para tocarte los hu**** en casa, es el cuidado y lactancia de un bebe. El bien protegido aqui es la criatura y por eso no veo...

Vista la finalidad del permiso, no veo logica alguna en que alguien que realiza por ejemplo media jornada tenga el doble de permiso que una que realiza 8 horas, pues la finalidad de este es el cuidado del lactante. Es que el hijo del que trabaja media jornada tiene el derecho de estar el doble...

Alta CCC especifico para practicas. La das de alta en ese CCC. Y se presenta seguridad social cada trimestre (informando previamente de los dias trabajados cada mes). Y en principio nada mas que yo recuerde

La administradora tiene el 10% de las participaciones? o quieren un contrato a 4 horas semanales (10% parcialidad? En el primer caso el hijo va a RG. Si la administradora tiene el 50% o mas y convive con el hijo: RETA. Si no conviven: RG.

en estos casos solo queda el control de la baja medica: que sea real, control por parte de la mutua, control por parte del propio empresario (a cargo de este evidentemente y con las limitaciones del ET), tema detective privado (respetando privacidad y derechos fundamentales,etc etc) poco mas...

me refiero esto del ET: "La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o...

Buenos dias compis, se tiene que hacer algo especial para grabar el RECEMA si la madre quiere anticipar 4 semanas la baja de maternidad a la fecha del parto?