Resultados de búsqueda

  1. C

    niño nacido en pakistan

    Buenas a nivel del permiso de paternidad y todo esto, cambia algo que el niño haya nacido en pakistan y que, de momento por lo menos, no haya intencion de traerlo a españa? sigue teniendo derecho al permiso entiendo no?
  2. C

    Liquidación parte proporcional del descanso semanal en un contrato de 4 días

    que vida mas triste tienes que tener hahaha
  3. C

    COMPATIBILIDAD PRÁCTICAS NO REMUNERADAS CON TRABAJO EN LA MISMA EMPRESA

    Yo lo hice coincidir una vez, muy poquito tiempo, y no paso nada. Tambien es verdad que eran practicas no remuneradas y por tanto no coincidienron en el mismo CCC
  4. C

    ¿podéis entrar la web del SEPE?

    a mi no, hace 30 segundos hahahaha
  5. C

    Para las bajas voluntarias F.D ¿No utilizáis inactividad Z?

    Pues yo he tenido uno hace 6 dias y no he hecho nada, no tenia la baja voluntaria firmada asi que ni alta ni baja ni nada que despues no te anotan la Z los muy... Comunicacion al sepe y ale
  6. C

    Horas día con un coeficiente tiempo parcial 521,24

    Basicamente, mismas horas mas salario.
  7. C

    Alta trabajador cuenta ajena con dos categorías

    No se si esto seguira vigente pero la ocupacion A tiene como descripcion: "trabajos exclusivos de oficina". Yo creo que esta bastante claro, si va a conducir, la F. No me la jugaria, igual que Toni. Y que puede que los trabjos de oficina puedan incluir algun recado fuera, si, pero conducir un...
  8. C

    festivos

    Es facil, si hace eso estara superando seguro el maximo de horas anual.
  9. C

    Liquidacion presentada y aceptada que va a cambiar...

    Yo es lo que he pensado... hahahhaha pero queria saber como haceis vosotros
  10. C

    Liquidacion presentada y aceptada que va a cambiar...

    Buenas, Presente en agosto la liquidacion de julio de una empresa. Aceptada, confirmada y pagada. PEro ahora me dicen que en julio estubo 3 dias de AT (que ni aparecen en la nomina ni logicamente en la liquidacion...). Lo he mirado en TGSS i si que aparece ese tramo ahora, la nomina ya la he...
  11. C

    Dos centros de trabajo (grabarlo en TGSS)

    No que yo sepa :/ Se informa en hacienda, eso si... (por lo que para mi ya vale)
  12. C

    BAJA FUERA DE PLAZO

    Pero tambien te digo que en este caso, para mi, es mejor hacer la baja en plazo y retarle vacaciones... te ahrorras problemas 😜
  13. C

    despido colectivo o improcedente

    La una opcion es un ERE, porque sino, como te comente en mi primer post i como te comentan los otros compañeros, esto puede acabar muy mal. 35 despidos disciplinarios son un ERE encubierto de manual....
  14. C

    AYUDA PLEASE

    pues darlo de baja con fecha del 31 de agosto que estas a tiempo... y que te firme la baja voluntaria y todo a esa fecha... Es lo mas sencillo
  15. C

    despido colectivo o improcedente

    Me parece que todo esta mal aqui eh. La cesion de trabajadores es ilegal, excepto para ETT debidamente autorizada (que por lo que comentas entiendo que no es), por tanto los trabajadores tienen derecho a ser indefinidos en la empresa original. y segundo, no puedes hacer un "despido...
  16. C

    ¿Revisáis las altas previas?

    Es lo mas probable, o por uno de los 300 fallos por semana que tienen el la pagina web ahahhahaha
  17. C

    ¿Qué pasa con contrata?

    Yo he hecho uno hoy y como siempre. No me ha pedido nada mas!
  18. C

    novación contrato fijo ordinario a fijo discontinuo

    No, haces el cambio directamente... nunca alta y baja (o yo no lo haria por lo menos)
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