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Petrus, estoy de acuerdo en que no esta obligado a hacerlas, pero por lo que comenta Paloma, la trabajadora no parece tener intencion de reincorporarse, por lo que esta en su derecho de no hacerlo esas 10 semanas si quiere.

Y yo insisto Toni, no es lo mismo la prestacion economica que la suspension del contrato... El nacimiento suspende el contrato 16 semanas, articulo 48 del ET. Alguien que si cumpla la carencia puede hacer las 16 semanas y no pedir la prestacion, pues esto es lo mismo 🥶

Pero eso, como en cualquier maternidad, lo decidira la trabajadora, no la empresa...

Yo repito, no es lo mismo prestacion, a la que tiene derecho a 42 dias, que la suspension del contrato del ET, que siguen siendo 16 semanas. En el ET (a no ser que se me escape o olvide algo) no dice nada de carencias...

Una cosa es la suspension del contrato y la otra la prestacion que la trabajadora pueda o no cobrar. El contrato se suspende 16 semanas, independientemente de la prestacion que reciba o no la empleada. En el programa lo tratas exactamente igual que las primeras 6 semanas o que cualquier otra...

hola si que tienen bonificacion, la tarifa plana normal... Y debiste selccionar mal la opcion, porque te la tiene que poner como en cualquier alta normal de autonomo. (no como colaborador, sino como familiar de sociedad) Pide por CASIA la anulacion

hay sentencias del supremo de hace 2 años apenas que dicen que la antiguedad es compensable y absorbible para el computo del SMi asi que... aqui cada uno hace lo que le da la gana parece ahhahaha

no existen medios dias de vacaciones eh, se pagan y cotizan 13 dias...

como siempre no? ahahhahaha

si conviven puede ser colaboradora sin problema

Hombre a ver, si el supremo no te da la razon, sera que no la tienes 🥶 Y en cualquier caso, dudo que este caso sea idoneo para venir a preguntar a un foro hahaha

Pues me uno a tu pregunta, porque a mi me da pereza gestionar eso...

yo creo que deberia estar en RG... Tengo alguno que es la misma situacion, madre jubilada que sigue siendo titular del negocio y el hijo esta en RG. Hemos tenido alguna inspeccion en la empresa y el inspector no menciono NADA que indicase lo contrario.

Aportar un TA8 en este caso es como aportar un TA2 cuando haces un alta online ahhahaha. Y si lo aportas que hagan ellos todos los cambios en el sistema, tu no tramites nada

si quieres retrubuir el descanso tienes que hacer la baja con fecha del domingo

Como dice Nando, intervencion sin reposo no genera ningun permiso. Ni 2 ni 1 ni 0.5 dias...

Mirando el "lado positivo", esto ahorra muchos problemas con los chantajes y estas cosas que nos encontramos. Pero claro, entonces no habria una sola baja voluntaria y todo el mundo cobraria el paro ahhaha no lo veo

lo ha recibido la clienta

esto mismo es lo que he recibido. pero el certificado personal de la persona no lo tengo, mandare casia 😅😅

pero tenian tarifa plana?