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No se de cuando sera este impreso, pero seguro que bastante antiguo. Articulo 48 ET: "Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor"

Cederlo seguro que no se puede. Lo de renunciar a las otras 10 semanas ya es un tema bastante mas debatido y no tan claro, aunque yo opino que no puedes renunciar tampoco. Pero esto es lo de menos, las 6 primeras semanas no hay ninguna duda de que son obligatorias e irrenunciables.

No, no puedes. La palabra OBLIGATORIO ya deberia darnos una pista. No es un derecho, es una obligacion.

Mira que no me gusta responder a particulares pero, el descanso de las 6 primeras semanas es IRRENUNCIABLE y se debe hacer inmediatamente despues del parto.

Si coincido con todos vosotros, pero la empresa quiere que este de alta la trabajadora, no se porque... A mi me genera la misma duda, por eso pregunte por aqui hehe. Le volvere a comentar lo de la excedencia a ver si lo ven con otros ojos, y sino quieren pues lo hare como permiso sin sueldo y ya...

A mi tambien me ha funcionado hace 5 minutos

El convenio dice que los trabajadores tienen derecho a pedir 15 dias sin sueldo. No dice nada de maximos ni nada, por lo que supongo que se puede pactar. La opcion de la excedencia-baja voluntaria es lo primero que plantee a la empresa, pero por lo que sea no quieren.

Si conviven con el empresario van a RETA. El de 17 no te dejara por ser menor... Yo en estos casos hago RG hasta que cumplen 18 y despues lo cambio. En cuanto a lo de colaboradores, al ser una sociedad no son colaboradores al uso, los vas a dar de alta con la opcion de colaborador de societario...

Hola! Pregunta, como veis que se conceda un permiso no retribuido de casi 2 meses. Una persona se va a su pais a hacer noseque y va a ausentarse 1 mes y 20 pico dias. Me parece mucho tiempo, puede dar problemas con TGSS o no pasa nada?

sisi, asi esta hecho. Pero me hacen perder el tiempo a mi y a un funcionario..

Pues menudo fail de sistema hahaha. La persona trabajaba por la noche, asi que no habia manera de saberlo hasta hoy... Para cambios de jornada, bajas, etc tambien son 3 dias pero puedo presentarlo hoy porque lo cuentan diferente. De verdad, que hartura todo

Pues me lo da, me dice fuera de plazo...

HOla Alguien sabe exactamente como funciona el tema de eliminar altas? no se supone que tenemos 3 dias para realizar dichas anulaciones? Si es asi, porque no me deja anular una alta del viernes 07?

que te dijeron de la TGSS? Que muy mal por hacer tu trabajo? hahahaha

A pues yo lo comunico a la vez que el alta y no anulo nada si no se incorpora😳.

claro, es salario.

yo siempre lo pongo en complemento SMI. El salario base me gusta respetar el de convenio... por si las moscas

Espero que si, pero en teoria el plazo ese era para autonomos que ya estaban de alta, no para nuevos... Aun asi supongo que lo intentare y si dicen algo pues tenemos la prorroga esa... que por cierto, ya me diras tu la gilipollez de que no se pueda comunicar todo en el momento del alta... no...

Buenas, Pues basicamente lo que dice el titulo, me he olvidado de anotar alguna de las actividades en plazo. El autonomo tiene tarifa plana, creeis que si lo comunico ahora puede haber problema con eso?

ya pero es que nunca he hecho nada por siltra de esto, no se como funciona ni como hacer los ficheros. Asi que no lo voy a hacer. yo sigo sin poser hacer nada... Tengo un video de 3 minutos intentando hacerlo asi que me lo van a tener que rectificar