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Ojo que para todos es 950.98 si quieres la tarifa plana. Si pones 1000 no te la aplicaran

HEHE ES JUEEEEVEEEEEEES

Imagino que sera esto porque hay diferencia. Voy a ver como arrego esta cotizacion. Merci a ambos :)

BUenas gente Estoy teniendo 1 problema que no me habia pasado nunca: 1 trabajador en el tramo de IT (del 1 al 15 de mayo) pongo como compensacion de IT 701.10 euros (casilla C563). ME devuele con el error *Compensacion de IT supera importe maximo* se trata de una IT de marzo, por lo que se le...

Para cerrar el tema: CASIA me ha indicado que tengo que modificar el codigo de contrato yo mismo y cambiar el FIC con el que corresponda al CC que quiero poner, el 100 en este caso. Una diferencia entre el primer contrato y este de 4 años hay 🥶 pero bno, lo he hecho asi y palante.

Pero que quereis que reclame? Como dice Fernando, ya le han pagado mas de la indemnizacion por improcedente. Si despiden y reclamas improcedencia pues te van a pagar eso cuando pierda el juicio la empresa. En este caso ya esta pagado y mas. Me parece absudo vamos.

lo envie el 14😭😭😭

gracias!

Buenas, Pues me pensaba que las jornadas de los agrarios se podian comunicar hasta que se presentaba la liquidacion y veo que no, porque me viene fuera de plazo... Como se comunican ahora para que pueda enviar las bases bien?🥲🥲 Y que puede pasar por enviar fuera de plazo esto?

Hmm ok segun esto tengo que anular y poner el FIC del 189. He mandado el CASIA, voy a apurar a ver que me responden y si no anulo y vuelvo a hacerlo. gracias

que les tendria que mandar, el documento de subrogacion y el contrato original (que no tengo y no creo que ellos tengan dado que es de 2005)?

No me deja no. Me pone que el tipo de contrato no coincide con el FIC especifico.... Solo me ha dejado seguir cuando he puesto el 402, que entiendo que fue el contrato original.

Bunos diaaas! Pregunta. En una subrogacion, voy a poner el FIC especifico, y me pone que el tipo de contrato no es el correcto (que no coincide con el FIC). Es de un contrato muy antiguo, que entiendo que primero era temporal (402) y que posteriormente se transformo a indefinido (189). El...

las primeras 6 semanas son irrenunciables y ademas, que el trabajador trabaje en este periodo es sancion MUY GRAVE en la LISOS, articulo 23.1.j (multas de 7500 euros minimo). Informacion directa de inspeccion de trabajo. Asi que cada cual haga lo que quiera. El INSS que se dedique a lo que le...

Pues menuda mierda. En estos casos no tiene ningun sentido no igualar el alta...

Pues a mi las 2 unicas veces que me ha pasado si que me lo han arreglado con la igualacion de fechas y todo, la ultima fue hacia el 2021, pero estas cosas no se olvidan.

Me sale humo con las 6 primeras hahahaha. De las 10 restantes ya tengo mas que asimilado que hay diversidad de opiniones, aunque la mia es la misma que con las seis primeras semanas 🥶

Exacto, esto lo hablamos ayer en otro hilo. El padre tiene la OBLIGACION de atender a los cuidados de su hijo. Prestacion=/= suspension del contrato.

yo primero de todo mandaria el CASIA con la explicacion y los contratos firmados. Y despues te diran que hagas exactamente eso. En el mismo CASIA pides anulacion de las altas mal hechas y igualacion de fechas de las nuevas

prestacion=/=suspension del contrato y descanso No confundamos cosas, la prestacion me da absolutamente igual, son cosas diferentes. Y la cuestion no es "como te van a obligar", a ninguna cosa te pueden obligar a no ser que se enteren. Pero aqui somo profesionales e informamos de las cosas que...