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Sí podrías retener la antigüedad; si puedes probar la cesión ilegal de la primera empresa, claro. Si la empresa va bien, pues no tienen causas para el despido objetivo. A no ser que justifique que sobra ese puesto de trabajo (que no sobra, si te va a contratar otra vez mediante otra empresa).

Entiendo que sí podría. Otra cosa es que acumules a la acción de despido la de cesión ilegal (es posible). Pero, vamos, si elgies la otra empresa, ésta también te puede despedir con despido objetivo.

Si no convive, sí, sin problema.

Así es.

Entiendo que ese artículo no afecta a lo dicho en el ET. En todo caso el mínimo del 62,5% debe de ser para el sustituto, no para el sustituido.

No me va Siltra y tampoco sede electrónica para dar de alta CCC.

Seróa modalidad de jubilación flexible: cobrará la mitad de la pensión de jubilación y las cotizaciones servirán para mejorar la pensión.

Con el acuerdo, vale. El despido sería objetivo por razaones económicas u organizativas.

1.- Ha de haber pacto. No hace falta preaviso. 2.- Sí, aquí cabe MSCT.

Sí, igual puedes liquidarlas.

reta

Lo correcto es que haga las vacaciones y, después, entre en excedencia.

Y tanto que lo permite. Y es perfectamente legal: una empresa puede poner 40 días de vacacoines al año si quiere.

Aquí cada uno lo hace a su manera. Y a mí en casia me dijeron de informar persona física.

Pues yo informo el socio de esa sociedad que tiene control efectivo sobre la misma, con lo que informo a una persona física. Eso me han dicho por prinex dos veces que pregunté (o eso entendí yo). Y no lo pienso tocar.

ME temo que no le queda otra a la empresa que permitir el incremento de jornada.

He pedido confirmaciones a las 10,35 y aún no tengo respuesta.

Bueno, aquí ya está en vigor. Mientras no diga nada un reglamento o convenio, será no retribuido.

Pues si lo establece la directiva, me temo que así será. Por cierto, no veo de dónde sacas que dicha directiva entre en vigor en agosto del 24.

Entiendo que sí.