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No está bien redactado, se han dejado a les graduades sociales.

Pues fácil: que entre empresas se entiendan: tanto de vacaciones, toma el dinero. Y punto pelota.

Si el convenio establece una cláusula de no permitir promocionar por estar en IT, la misma sería nula.

Gracias. Muy instructivo. Pero recordad que hay elecciones pronto. No dan esos permisos. elchuske, porque son una panda de hipócritas (amén de inútiles).

Lo suyo sería promocionarlo y buscar un sustituto. Pero, claro, esto es gravoso para la empresa. ¿Te pueden denunciar por discriminación?; pues sí.

Así es. Se pueden contratar por cuenta ajena sin cotizar por desempleo.

las 8 semanas son sin retribución. O sea, se cotizará por cuota empresarial y no obrero y por bases mínimas.

Entiendo que sí.

Sí, ha de estar seis meses apuntado al paro. Ojo, hay que demostrar que se ha percibido la imdemnización.

Pero ojo, este RD debe votarse en el congreso en el plazo de un mes. Si no es así, pierde vigencia. Claro ya está hecho para que se vote antes del 28-J. Por cierto, el permiso de ocho semanas por cuidado de hijo no es remunerado, a mi entender.

Medidas 100% electoralistas. Es igual, perder, perderán igual.

Pues con un L13.

En lo tocante a las vacaciones, lo mejor es que se pacte entre las empresas y haga las vacaciones en la última. Ahora, lo que haces tú tampoco lo veo incorrecto. Siempre que, efectivcamente. disfruten las vacaciones.

Sí, otras causas de baja no voluntaria.

Perfecto. Pero diciendo que se descontará del sueldo una vez concedida la IP, y de cuánto será dicho descuento mensual

Es válido, pero hazlo por escrito.

Aquí todo dios se manifiesta menos nosotros: inspectores, jueces, abogados, funcionarios de justicia... Todos menos nosotros, vamos que somos los tontos de la clase.

Sí, si que sirve jcg73.

A ver, primero, es una subrogación legal o convencional? Porque, si es así, da lo mismo que firme o no firme el trabajador, la subrogación es automática y se aplicará el nuevo convenio cuando el anterior venza o bien cuando el nuevo entre en vigor. Aquí no puede hacer nada. Otra cosa es que la...

La ley habla de que el contrato se suspenderá 16 semanas. Mi punto de vista es que todas, todas, son obligatorias.