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Vuelve a comunicar las nuevas fechas de la paternidad en RED y coméntale al trabajador afectado, que vuelva a coger cita en el INSS para solicitar la prestación económica de la ampliación (mismo proceso que realizó para el primer tramo).
Dejarlo todo bien especificado por escrito para que en un futuro ni la trabajadora que vuelva ni la sustituta puedan buscarle problemas a la empresa al no dejarlo todo firmado por escrito.
Buenos días,
Tienes que enviar la liquidaciones y sacar la carta de pago (estamos en plazo de pago electrónico), en caso de tener otras bases de vacaciones de otros trabajadores, debes enviar de nuevo el fichero y una vez confirmado, sacar una carta de pago por las diferencias.
Mucho ánimo, de cosas peores hemos salido y siempre hay que ser positivos. Estamos hecho de hierro forjado después de tantas quemaduras (por darle un poco de humor). Cualquier cosa aquí estaremos para ayudar (y)
Buenas, si el entierro es en Madrid y la trabajadora es de Madrid no hay ningún desplazamiento.... a no ser que tenga que ir a Toledo a arreglar papeles para el traslado... todo depende de la vinculación con ese familiar... pero lo que hay que justificar para la ampliación del permiso es el...
Exacto, pero en todo caso, la empresa no se libra de pagar la baja del trabajador, que esa es la cuestión que se plantea la empresa, intentar no asumir ese gasto que creo que es inevitable.
Buenos días, os traigo una consulta curiosa que me cuestiona un cliente:
Empresa cuyo trabajador de confianza presenta una baja médica (larga duración) por mordedora de un perro de raza peligrosa mientras estaba el fin de semana en casa de su amigo (dueño del perro). La empresa se cuestiona que...
A mi me llegó ayer una baja de Abril y a primera hora por suerte pude volver a enviar los Seguros Social para que entre en periodo de domiciliación... 1 mes para que entre la dichosa baja de IT, ya estaba diciéndole a la empresa que el trabajador le había tomado el pelo... pero nos lo están...
Hola compañeros, detectado el error... las empresas menores de 50 trabajadores y aquellos desplazamientos que se comunican previos al inicio del desplazamiento dan error.
Por tanto, no hay plazos para la comunicación del desplazamiento. Lo mejor es hacerlo el mismo día o a posteriori para que...
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