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Artículo 34.2 ET, 10 % de la jornada anual (salvo pacto con la RLT), respetando el resto de topes de jornadas y descansos (tope diario 9 hs, descanso diario 12 hs, tope semanal si lo hay en el convenio, descanso semanal 36 hs, jornada máxima anual,.....)

Sería mayor retribución, pago en especie. Por tanto, mayor gasto de sueldo para él, mayor ingreso de salario para ella, y es ella la que se deduce "su" cuota de autónomos.

Creo que el "hogar familiar" no tiene la consideración de "empresa", a efectos de estas bonificaciones.

Pues yo, más que un posible despido objetivo, estoy viendo cesión ilegal de trabajadores. Quizás es un mero efecto óptico del redactado, pero....

Acogerse es voluntario, se puede hacer sin perder la bonificación de la tarifa plana.

El derecho a solicitar una excedencia, y una vez reconocido, disfrutar la misma, es personalísimo del trabajador. Pero al momento de la solicitud, y para que la empresa pueda ponderar y verificar los requisitos, determinar el plazo es preceptivo. En el mundo real pueden existir excedencia de 2...

Cosas veredes..... Sino, no entiendo la doble afiliación a instancias de la empresa.

La jurisprudencia de casación más reciente (https://www.poderjudicial.es/search/TS/openDocument/300968885dc4647c/20200224), establece que una vez la empresa elige el medio de comunicación de su decisión y voluntad, hay que estar a las reglas que rigen dicho medio. Si se eligió burofax, y el...

"...el trabajador no ha disfrutado las vacaciones y no se las van a pagar..." ¿No ha devengado vacaciones? Eso es muy raro. Y si las ha devengado, o las debe disfrutar, o si no es posible por final de contrato, corresponde un pago en compensación (con lo que estamos en las mismas). Una vez...

Suena a control de daños, lo afilio al RG, quizás como representante de comercio o similar, cotizo por la base mínima, y lo mantengo como autónomo (TRADE, falso autónomo,....). De esta manera, la empresa se evita sanciones por falta de afiliación en el régimen correspondiente, y al jugar con la...

Apunta a liberalidad, o a retribución disimulada a los accionistas principales. Como resarcimiento de gastos justificados (requiere justificación....), puede ser.

Es requisito formal de ese tipo de contratos el tener título o certificado de finalización de estudios. Es por días, pero el requisito aun no se cumple. Puestos a incumplir y arriesgarse, yo personalmente optaría por tenerla unos días sin contrato. Sí, vale, es ilegal, pero también lo es...

Yo pediría aclaración, pues los embargos por alimentos tienen prelación, y pueden tener una escala de ejecución más severa.

El finiquito es por lo devengado, sea jornada de 5 horas, sea por jornada a 2 horas. Tanto trabajaste, tanto devengaste. La indemnización, si corresponde, es por la pérdida de expectativa de continuidad. Y claro, la expectativa se extiende en los mismos términos en que ya estabas trabajando. Si...

Yo antes también usaba la clave "laboral" que mejor se ajustara. Pero desde que recibí ese mail, y con esos incisos de no laboralidad, las que he hecho son clave 99.

Al inicio del primer estado de alarma, 20/03/2020, la DP de Barcelona remitió un mail con instrucciones y criterios para bajas. Respecto de becarios, decía esto: " 3) En relación a la suspensión de las prácticas y programas de formación, en tanto que la inclusión de estas personas en el sistema...

El concepto de "distancia" kilométrica hay que reconsiderarlo en términos de temporalidad y esfuerzo. No es lo mismo esa distancia kilométrica habiendo transporte público frecuente y habitual, o si hay una autopista (aunque sea de peaje), o que sea en una carretera secundaria llena de curvas y...

Según el formulario que sale, en extinciones por cumplir el término del contrato laboral, es por días...... "Contrato celebrado a partir del 1-1-2015 - Salario diario x dias x 12 / 365: "

Huy. Chunchun! Cooperativa de trabajo en RETA. Creo que eneste caso, la interinidad se debe aguantar todo el periodo IT. Los contratos de interinidad NO se anidan a la actividad concreta de la persona, sino al hecho de que esa persona mantenga reserva del puesto de trabajo. Si en este caso la...

Depende del órgano embargante. La AEAT aplica sobre 950 €, lleve o no pagas extras. En cambio, la ATC (la AEAT de Catalunya), aplica sobre 1.108,33 €. Deberías mirar el simulador de embargos que corresponda (si lo hay...)