Resultados de búsqueda

  1. C

    MATERNIDAD, VACACIONES, EXCEDENCIA,...

    Buenos días! Una trabajadora quedó embarazada. Se contrató a una trabajadora con contrato de obra durante el fin del embarazo, para que fuera aprendiendo. Tras el parto, la trabajadora se inscribe como demandante y se le hace contrato de interinidad bonificado. Ahora acaba el descanso maternal...
  2. C

    ENCUADRAMIENTO TRABAJADOR CON FUNCIONES DE ADMINISTRADOR

    Hola, Me parecía haber leído aquí hace poco sobre este tema, pero no lo encuentro. Caso típico: Soy administrador único de s.l. pero no quiero darme de alta en s.s. porque ni trabajo ni hago funciones de administrador (¿?) Recordando aquello de: "si tienes un trabajador del grupo 1 que realice...
  3. C

    Autónomo familiar

    Hola! Un autónomo familiar (con derecho a bonfiicación de cuotas), va a seguir trabajando en el negocio familiar, pero además quiere desarrollar otra actividad por cuenta propia. 1.- Al dejar de ser exclusivamente reta familiar, le podrían quitar la bonificación? 2.- Podría llegar a optar a la...
  4. C

    CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN

    Buenas tardes! Tengo que solicitar un cambio de bases de cotización de un RETA. No se si este trámite lo tengo que hacer via registro electrónico, o si tengo que ir a la administración. Gracias y saludos,
  5. C

    PERÍODO DE PRUEBA - VARIOS CONTRATOS

    Titulado grupo 1. Se contrata durante un mes. Presumiblemente tendrá futuras contrataciones. Creeis que sería válido establecer como cláusula en el primer contrato, que el p.p. será de un mes para ese contrato, y en caso de futuras contrataciones se podrá establecer p.p. hasta agotar los 6...
  6. C

    TRABAJADOR CONFLICTIVO - BAJA I.T.

    Buenos días, Una empresa se entera q un trabajador súper conflictivo va diciendo que el día 01/10 cuando salga del trabajo se va a dar de baja porque se va de vacaciones de jueves a domingo. Cosas que se me ocurren: 1.-Si quiere evitar conflicto, proponerle al trabajador que se coja vacaciones...
  7. C

    CÓDIGOS ERROR CERTIFICAD@S

    Hola! Tenéis a mano el significado de los códigos de error de Certificad@s? He visto que están en la página del sepe - Ayuda XLM, pero no soy capaz de encontrarlo... Gracias y saludos,
  8. C

    COTIZACIÓN ARTISTAS

    ¿Tenéis a mano las bases MÍNIMAS de cotización (tanto de c.comunes como de c.profesionales) para este año 2014?
  9. C

    SALARIO ARTISTA

    Se contrata a unos artistas "amateurs", sin experiencia, estudiantes avanzados del conservatorio, ...para participar en una obra. Como son jóvenes, estudiantes, y sin  experiencia, la empresa les quiere pagar poquito (menos smi), ya que no participan en todos los ensayos, vienen pocas horas...
  10. C

    BAJA BECARIO

    Buenos (y fresquitos) días! Tengo que dar de baja a un becario (prácticas extracurriculares, porque finaliza plazo del acuerdo con la universidad. ¿Qué código de baja pongo? 54?93?99? Y entiendo que no hay indemnización alguna q abonar, verdad? Gracias y saludos,
  11. C

    RECUPERAR PRESTACIÓN POR DESEMPLEO INTERRUMPIDA...

    Trabajadora en régimen general que causa baja y percibe prestación x desempleo. Interrumpe prestación porque vuelve a causar alta en régimen general. Posteriormente, en junio 2014 causó alta en reta por ser administradora única de una SL. Situación actual. Cierra la empresa en la que estaba...
  12. C

    EXTRANJERO

    Creo que lo tengo claro, pero cuando me surge nuevo caso dudo,... Nacionalidad: Brasil Residencia: Alemania Entiendo que no se le puede contratar, ya que aunque tuviera permiso de trabajo en Alemania, este no habilitaría para trabajar en España, verdad? Gracias y saludos,
  13. C

    INCENTIVO

    Hola, Una empresa va a abonar un incentivo a un trabajador consistente en un % del beneficio anual de la empresa. En el mes de juilo del 2016 (una vez cerrado el año) abonará el incentivo correspondiente al ejercicio 2015. Nunca he hecho una nómina así y no se como tendría que cotizar...
  14. C

    MONTAJES DE GRUAS

    Buenos días! Hoy vuelvo de vacaciones y ya quiero marchar otra vez!!!! ¿Trabajáis con el convenio del metal? Una empresa que se dedica al montaje y desmontaje de gruas tiene dos trabajadores: un oficial y un peón especialista. En teoría tienen que ir siempre ambos juntos, ya que el peón estará...
  15. C

    ARTÍCULO SOBRE INDEMNIZACIÓN

    El Tribunal Supremo aclara el cómputo de los días a efectos del cálculo de la indemnización por despido 15 agosto, 2014 · de todolaboral365 · en Jurisprudencia. ·   En caso de despido improcedente, el cómputo de los días que exceden del mes completo deben contabilizarse como una mensualidad...
  16. C

    ULTRAACTIVIDAD DE CONVENIOS

    Hola a tod@s! ¿Dónde consultáis si los convenios colectivos están todavía en vigor??? Gracias y saludos,
  17. C

    ARTÍCULO DE EXPANSIÓN

    Las empresas tienen hasta el próximo 30 de septiembre para la liquidación e ingreso de la cotización a la Seguridad Social correspondientes a las primeras mensualidades afectadas por los cambios en la cotizaciones aprobadas en el Consejo de Ministros del 25 de julio. - Hay que informar de todos...
  18. C

    FISIOTERAPEUTA Y CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN

    Buenos días! Un fisioterapeuta autónomo tiene su consulta privada (= un cuartito con una camita). Va a contratar a otra fisio para que le ayude en la consulta, porque ahora el titular va a ir menos a trabajar. Cuestión: ¿Pensáis que se le tendría que aplicar el convenio de establecimientos...
  19. C

    BONIFICACIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA

    Hola! Tengo que hacer un contrato indefinido a tiempo completo bonificado con tarifa plana. Aquí está claro que pagaría 100€ x cc Peo al tiempo que se incorpora, solicita reducción de jornada por guarda legal de 30 horas (= 75% de la jornada = 75 euros). Tengo claro que si el contrato fuera...
  20. C

    Despido y pagos posteriores

    Buenos días a tod@s, Despido, se paga indemnización. Quedan dos cosas en el tintero: 1.- Un plus, que reconoce la empresa y lo paga en conciliación con cheque, dos meses después de la baja del trabajador 2.- Unas vacaciones, que al final reconoce y paga la empresa con otro cheque, (aquí no...
Arriba