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Buenas tardes, Hice el despido de un trabajador reconociendo improcedencia y pagando indemnización (la ind. es pequeña y la retención es del 2%- pensé q al trabajador le compensa no tener que esperar un mes mínimo de ir a conciliación para poder cobrar).El trabajador se ha ido a asesorar y le...

El convenio colectivo de enseñanza no reglada del 2011 (antes de la última reforma de los contratos formativos), establece q la duración será de seis meses a dos años, tal cual estaba la ley en aquel momento. Después se modifica en el 2012, estableciendo duración mínima de un año y máximo de...

Empresa principal (A) subcontrata trabajo de construcción. A su vez esta segunda empresa (B) subcontrata otro servicio (3). La empresa B solicitó en su momento certificado de estar al corriente a C, y este estaba correcto. La prestación fue de pocos días. Pero justo después de solicitar este...

Para una base de cotización de 1.000 euros, como calculáis vosotros la bonificación? Yo había interpretado: 1.000 x23.6%=236-100=136 es el ahorro de la empresa, pero me ha llegado un artículo en el que dicen que para una base de 1.000, el ahorro es de 188 euros. ¿Qué he entendido mal? Gracias y...

Empresa de temporada con trabajadores fijos discontínuos y eventuales Finalizó temporada el 31/12/13, por lo que ahora no tiene ningún trabajador de alta. Ahora quiere dar de alta con contrato indefinido a tiempo completo a uno de los trabajadores que el año pasado era eventual a 20 horas. El...

Trabajador español que está en el paro. Le ofrecen ser socio de una empresa en el extranjero (Centroamérica). Le dicen q solicite pago único para aportar como capital en la sociedad caribeña (totalmente legal y transparente!). NO es S.L.Laboral. Le digo que no lo veo posible. Me insisten. ¿Me...

Médico especializado en medicina estética (cirugía estética, peelings, depilación láser, dietas, mesoterapia,...) que abre consultorio. Entiendo que está incluido en el ámbito de aplicación del convenio de establecimientos sanitarios de hospitalización, consulta y asistencia de Illes Balears...

Buenos días, Una señora limpia en casa de su hija y cuida a la niña. La hija le paga. No hay convivencia Entiendo que queda encuadrada en el régimen de empleados de hogar. ¿Correcto? Gracias y saludos

Hola, No se si habéis hablado de este tema,... últimamente estoy un poco perdida,... ¿Entendéis que las ind. x fin contrato cotizan a partir de ahora? (además de tributar, como siempre) Es que no se interpretar el rdl16/2013: DA3: c) quedan exentas las ind. x fallecimiento, traslados...

Buenos días de lunes, el control de horas en contrato a tiempo parcial, está regulado en la letra h) del punto 5. El punto 5 habla de horas complementarias. ¿No entendéis que el control de horas (donde se pondrán las ordinarias y las complementarias), se haría sólo en caso de que se realicen...

En diciembre tuve incidencias en los envíos de los seguros sociales de noviembre, entre ellos por no actualizar la base mínima de cotización de los contratos formativos.  Los programadores actualizaron el tema (ellos lo habían preparado para el tc de diciembre q se presenta en enero), y en...

Buenos días! Tengo que aplicar un convenio del año 2005. Los salarios son bajitos (más bajos del smi actual), y tiene una serie de complementos, que son porcentajes de ese mismo salario. Aún con todos esos complementos, el salario sigue siendo inferior del smi actual. Si le pongo en nómina en...

Caso: S.L. unipersonal. El administrador viaja mucho, x lo q otorga poderes a un chico (hijo de su mujer, con el que no convive), por si se necesitara algo justo cuando esté fuera, pero éste está sometido al administrador. Las opciones de encuadramiento podrían ser: -Régimen General asimilado...

Hola, Estoy viendo en el memento fiscal que las indemnizaciones por desistimiento del personal de alta dirección NO están exentas de IRPF. ¿Lo estoy leyendo bien? Gracias y saludos,

Una empresa propuso a los trabajadores a tiempo parcial reducción de jornada. Un trabajador no acepta, porque no le basta cobrar menos. La pregunta es: Si el trabajador rescinde su relación laboral y cobra la ind. ¿después podría demandar contra la medida x considerar que no había causas...

Una SLL tiene dos trabajadores evenutales: -1 contrato para la formación regulado en 2011, q sólo permite dos años. El convenio (del 2004), dice sólo que se estará a lo que se regule en el ET. Entiendo que no tiene suficiente entidad para poder aplicar la normativa actual, que sí permite...

Buenas tardes, Una empresa tiene: 1 trabajador fijo bastante antiguo 1 trabajador eventual x 9 meses contratado el 15/05/13 (tiempo máximo eventual según convenio) 1 trabajador indef con bonificación (contratación de un joven x microempresas - art. 10 rdl 4/2013) contratado el 17/05/13 (dos días...

Una teatro va a hacer unas representaciones, hacen una cada 15 días. Los artistas está claro, un contrato y alta y baja el día de la actuación. Pero al técnico de luces (régimen general) no se que tratamiento darle: 1.- si pudiera hacer, como con los artistas, un solo contrato y darle de alta y...

Hola! Es correcto este esquema que he hecho sobre las bonificaciones de los autónomos? Y si alguien tiene los importes de las cuotas y los quiere anotar, iría súper! Gracias y saludos, 1.-  HOMBRES MENORES DE 30 AÑOS / MUJERES MENORES DE 35 AÑOS: BONIFICACIÓN DEL 30% DURANTE 30 MESES.  CUOTA...

¿Veis correcto en contrato de trabajo (de dos meses y pico) poner el salario bruto global por la totalidad de la prestación de servicios?