Resultados de búsqueda

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    DE FIJO A FIJO-DISCONTÍNUO CON TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

    Empresa con trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial, que se plantea reducir la temporada (cerrar dos meses). Entiendo que si se hace a tiempo parcial por 10 meses (fechas fijas), puedo hacerlo a través del art. 41 del et. (ind. x 20 días si no aceptan) Pero no se si es posible...
  2. C

    FESTIVOS Y TURNOS

    Un comercio realiza los planings de turnos de las trabajdoras periódicamente. La empresa lo prepara cada dos semanas, porque dice que si lo hace con más antelación las trabajadoras se lo van cambiando y es un follón,... Los trabajadores tienen fijo el domingo como descanso semanal, y otro día...
  3. C

    CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZAS

    Empresa que se dedica a limpieza de escaleras de comunidades, casas, y demás, a la que se le aplica convenio de limpieza de edificios. ¿Entendéis que en el ámbito de aplicación de este convenio se podrían incluir trabajos de mantenimiento de piscinas y jardines? Gracias y saludos,
  4. C

    SALARIOS DE TRÁMITE

    Tenemos un nuevo cliente, que viene con bastante historia. Tuvo bastante lio con dos trabajadoras. Al final la empresa pagó salarios de tramitación a una de ellas en NOVIEMBRE 2012 y a la otra en MAYO 2013, q corresponden a salarios generados en 2011 y 2012. Penábamos que los salarios abonados...
  5. C

    BONIFICACIÓN - 30 AÑOS

    Hola! Se da autónomo persona física menor de 30 años, que contratará a una trabajadora (su pareja: hay convivencia pero no matrimonio, por lo que no puedo darle de alta como reta familiar). Al contratar trabajador x cta ajena él no tendrá derecho a bonif x emprendedores (sólo x menor de 30) Ella...
  6. C

    PRESTACIÓN POR DESEMPLEO - INTERRUPCIÓN

    Un perceptor de prestación por desempleo solicita pago único + subvención de las cuotas de ss y se da de alta en reta. Tendrá dos años para retomar lo que le quedara pendiente de prestación, si se da de baja en reta y no lo ha agotado. Al año, se da de baja en reta y empieza a trabajar en...
  7. C

    VACACIONES

    Un trabajador que tenía jornada de 10 h/s generó 9 días de vacaciones q no ha disfrutado, ni se le liquidaron. Después pasa a jornada de 20 horas (situación actual). ¿Le puedo decir ahora q tiene derecho a 4.5 días de vacaciones? Gracias y saludos,
  8. C

    REINTEGRO EXCEDENCIA

    Trabajador en situación de excedencia hasta el 18 de agosto, pero no presenta solicitud el día 20/08 pidiendo para reincorporarse el 26/08. La empresa es asociación sin ánimo de lucro y no ha tenido subvenciones para cubrir su plaza. Opciones que tiene la empresa: 1.- Denegar el derecho a...
  9. C

    EXCEDENCIA Y DESEMPLEO

    Trabajador de asociación que solicita excedencia por unos meses. Cuando se va a reincorporar, la empresa le comunica que no ha recibido subvenciones para cubrir su puesto, por lo que pospondrán su reincorporación a que llegue la subvención. Ambas partes están de acuerdo con esto. La pregunta es...
  10. C

    REDUCCIÓN DE JORNADA Y ACCIDENTE

    Una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal que tiene un accidente de trabajo, percibirá prestación en función de su base real, con la reducción, verdad? Gracias y saludos,
  11. C

    TRABAJADOR FIJO DISCONTÍNUO

    Esta temporada en hostelería que está siendo mejor que en los últimos años, y se pretende que uno de los trabajadores fijos discontinuos trabaje esta temporada 10 meses y medio para aprovechar el tirón. Le han dicho al trabajador q tendrá problemas para cobrar desempleo (¿?) Yo se q un fijo...
  12. C

    NUEVO CENTRO DE TRABAJO Y CCC?

    Tienda de ropa con varias dependientas. La empresa abre a 50 metros otra tienda, dónde además de vender ropa (misma actividad), vende muebles y cosas de decoración). Prácticamente la actividad es la misma (comercio),y la intención de la empresa es rotar a las trabajadoras en las dos tiendas. Lo...
  13. C

    ADELANTO NÓMINA

    Un trabajador cobra 1300 euros netos mensuales. Pacta con la empresa un adelanto de nómina de 3.000 euros, a descontar cada mes 300 euros x 10 meses. La empresa quiere que le pague los 3.000 euros a través de la nómina. Yo le digo: 1.- Que los 3.000 euros se pagan con un recibo, no con la...
  14. C

    BONIFICACIONES AUTÓNOMOS - PARA FLIPAR!

    Tengo una resolución de alta de reta familiar de fecha 01/04/2013 dónde expresamente se reconoce bonificación del 30% por menor de 30 años, + bonificación del 50% por reta familiar. Me llaman de la TGSS, para decirme que: -No se le puede aplicar a este trabajador la bonificación de emprendedores...
  15. C

    CESE DE AUTÓNOMO FAMILIAR

    El titular de un negocio dio de alta de autónomo familiar a su mujer. Ahora están en trámites de divorcio, con situación súper-tensa, y la mujer le está montando unos pollos tremendos en el bar. La mujer no quiere darse de baja como reta familiar porque quiere: indemnización x despido...
  16. C

    CLAVE PARA DESEMPLEO

    Buenos días, Trabajador que cesa involuntariamente por impago de salarios. Clave de baja en TGSS: 54 Clave en el certificado de empresa: ¿Sería el 33-Resolución del trabajador por causa justa? ¿Con esta clave no tendría problemas para cobrar desempleo, verdad? Gracias y saludos,
  17. C

    INCAPACIDAD

    Buenos días, Mujer de 63 años, profesora, que sufre un ictus. Está de baja por incapacidad temporal desde noviembre. Ella se está recuperando y tiene intención de volver a trabajar. Su médico de cabecera le dice que en noviembre mirará si es recuperable en los 6 meses siguientes para darle...
  18. C

    ENCUADRAMIENTO

    Una conocida me contaba este fin de semana que ella es administradora de una s.l. y tiene más del 50% de las participaciones. Ha contratado a su marido en régimen general, para que tenga derecho a desempleo. Yo le dije que para mí eso no era correcto, que el encuadramiento correcto es reta, al...
  19. C

    Bonificación autónomos

    Una clienta que es autónoma (sin trabajadores) me pregunta que que ha pasado con las bonificaciones para mayores de 52 años. Ahora mismo no se de qué me está hablando,... De autónomos no hay nada,  y de régimen general sólo veo bonificación para beneficiarios de subsidios (no prestación), que...
  20. C

    INTERINIDAD POR RIESGO DE EMBARAZO

    Hola! Una S.L. quiere contratar para sustituir a una trabajadora de baja por riesgo de embarazo, al hermano de un socio, que no es administrador. En la página informativa del sepe pone en exclusiones para tener derecho a las bonificaciones: "parientes hasta 2º grado del empresario o miembro de...
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