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Me gusta la tortilla con cebolla y sin cebolla, la pizza con y sin piña pero si hay algo que odio más o igual que los ajustes a neto es el no prorrateo de las pagas extras, que infantilidad esa de guardarnos la paga para el verano y/o navidad, si las cotizo las quiero cobrar en su momento, por...

Yo no toco nada.. supongo que el trabajador ya aporta copia SMAC/sentencia cuando solicita desempleo en caso de solicitarlo

Yo voy preparando un concepto salarial tipo "complemento smi 2014" , supongo, espero, confio, pienso a estas alturas que no va a variar mucho lo que publiquen en el BOE sobre el SMI, si publican algo distinto en febrero lo ajusto y las diferencias pues ya veremos si resultan céntimos o que...

no no... los despidos improcedentes anteriores son un puesto de trabajo que NO ESTABA INCENTIVADO y son distinto al puesto de sustitucion riesg/maternidad

en siltra yo no he visto código para eso

Cuando dice: "4. Los empleadores que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos incentivados quedarán excluidos por un periodo de doce meses de los incentivos a la contratación. La citada exclusión afectará a un número de...

Lo pregunto por una cuestión de esas en las que podemos entrar en un bucle espacio temporal de los que quita el sueño... enuncio el supuesto: 1- empresa despide disciplinariamente 2.-tras unas cuantas idas y venidas acaba reconocido improcedente 3.-entre las idas y venidas ha estado...

¿A efectos de afiliación se queda en disciplinario... vamos que no se toca lo mecanizado en su momento en el sistema ni en el certificado de empresa que se emite en su momento?

Pues creo que el decreto hablaba del plan igualdad si la empresa tenía obligacion...pero pero con tu pregunta creo recordar que son más los requisitos a tener en cuenta como no haber realizado despido improcedente o colectivo bonificado los doce meses anteriores..cahisss esto tengo que...

En empresas donde se puede adaptar la organizacion del trabajo, los medios materiales etc.. para realizar la actividad de manera igual o más eficiente que con las 40 horas y no tener a la gente calentando la silla/boli/escoba/ordenador tontamente me parece genial En empresas donde la...

Yo entiendo que son hábiles, son para ausentarse de forma remunerada del puesto de trabajo (mientras persista la causa del permiso claro) .. y me refiero a los del et

Para las exentas si el trabajador sigue de alta no se, si ya está de baja en la empresa yo no pongo na..informativa aeat 190 y punto (viviendo al límite)

- Páginas web que convierten pdf a excel word etc... no se garantiza protección de datos, mucha publi y cualquiera sabe - aplicación offline que convierta a excel - copiar pegar a lo bruto si el pdf lo permite, trabajazo según el número de apuntes - a mano cual escribano sumerio todas las...

Mira con lupa lo que ponga el convenio, algunos especifican un plazo previo incluso para solicitar la reincorporación

Lo de los teléfonos decorativos, las citas previas para que te atiendan (si es que existen) y las liquidaciones retroactivas son nuestra "nueva normalidad", lo mismo que tienes con casia (respuesta por escrito) mientras encuentras la solución no estaría de más presentar consulta también por...

Alta normal..(creo recordar que suelo informar FIC no se si es obligatorio)

Quien se tiene que preocupar de fundamentar la respuesta: negativa/positiva/alternativa y con detalle es la EMPRESA por motivos organizativos, de producción etc,, y demostrables ( no vale un escueto no puede ser") y respetando los procedimientos plazos , respuestas etc..., la trabajadora no...

https://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176802&menu=ultiDatos&idp=1254735976607

Pues no te falta razón ... pero también es extraño que si al mandar el fichero CRA de nuevo completo no de el error sobre los conceptos que ya están informados previamente... madre mía con los CRA no se ni lo que estoy enviando ya que confio en lo que haga el programa

Vivo al límite.. soy de los que directamente mando los CRA uno encima de otro (en plazo claro)