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Yo opino como martalcab, el salario va por un lado y las reclamaciones materiales por otra via ya sea administrativa o penal.. (. el salario no es la fianza de un piso de alquiler) Imagina que le roban el portatil (herramienta de trabajo) y resulta que ademas es un portatil de la NASA... no se...

Yo opto por cambiar el contrato ( con lo de las it existen variaciones en la forma de calcular la BR que es distinto de parcial a completo que de completo a parcial).. por cierto una pregunta ¿¿¿como modificas la parcialidad en el sepe del mismo contrato?????

Con el aluvión normativo, normativo-retractivo poco podemos hacer más que intentar estar al día, respecto al resto es sistematizar mucho el trabajo, apoyarse en hojas de calculo, entender y conocer hasta el último recoveco y opción de nuestra aplicación de nóminas, agendas, listas de...

entendiendo claro que en el momento de iniciar la excedencia le liquidé absolutamente todo lo liquidable (extras, vacaciones no disfrutadas etc..)

afiliación no la toco para nada, guardo indefinidamente la documentación fehaciente de la renuncia pero afiliación no la toco.. y mucho menos darle de alta/baja si no va a incorporarse

madre mia 50 euros por unos céntimos que calculan de forma retraoctiva y despues de aplicar unas variaciones de smi retroactivas... es un abuso en toda regla.. una forma extraña de facilitar las cosas a las empresas y a la creación de empleo

Si se trata de céntimos mi proceder es pagar y archivar

Mientras exista reposo se aplican los 5 dias, el tema es que "reposo" a secas no define fecha de inicio y fecha de fin del mismo

El derecho expectante a reincorporación en su puesto no caduca jamás mientras no renuncie fehacientemente a la reincorporacion.

Respecto a pagar doble una cotización está la solicitud de ingresos indebidos que existe procedimiento específico en la sede electrónica, te lo devuelven incluidos intereses (no se si 3 meses o los qu¡e correspondan.. de entrada tendrás que solicitarlos todos). Si se ha sobrecotizado al...

Bueno ahora que lo pienso dependerá del empresario que tal vez quiera imputar ese gasto contable al ejercicio 2023 por lo no todo es tan sencillo

Un suponer, un poner, o una idea o solución ortopédica para estos casos.... >se definen claramente 5 complementos salariales de 100 euros con fecha de incio y fin ; diciembre 2023 a abril 2024 >se pagan y cotizan 100 euracos en diciembre > se adelantan 400 a cuenta nómina en diciembre >...

Supongo que en los CRA se incluye mes a mes por lo que el CRA del mes en el que se hace efectiva la paga extra el CRA solo incluye la parte de paga extra correspondiente a ese mes... verdad??... El fichero cra es una incognita para mi.. cuando lo edito cambiando la extensión a excel o texto (...

Algunas ideas 1. RELACION DE COMUNICACIONES A LA EMPRESA POR PARTE DE LAS TRABAJADORAS DE EMBARAZOS EN EL AÑO 2022 Y 2023 Y MEDIDAS ADOPTADAS POR LA EMPRESA A RAIZ DE LA COMUNICACIÓN.>>>si como dices no han existido pues escrito de la empresa comunicando tal situación 2. CONTRATO CON EL...

en esto el problema más gordo es delimitar exactamente la duración del "reposo domiciliario"

opino que laborales y teniendo en cuenta que es un permiso finalista que para su disfrute debe subsistir el hecho causante

art. 3.1 c) del et condición más ventajosa de libro

Salvo que su convenio diga otra cosa tendría que pedir la baja de un día a su medico de cabecera... los permisos retribuidos por hospitalización se refieren a hospitalización de familiares

1.- pruebas fehacientes y concluyentes que no puedan ser declaradas no válidas (ejemplo: poner cámaras en el centro de trabajo sin avisar a los trabajadores no es buena idea ) 2.- Avisos, preavisos, notificaciones, burofaxes, argumentaciones en la carta de despido etc.. conforme a la norma y al...

provisional, provisional, todo provisional al igual que la bases de cotización, el SMI, las liquidaciones cerradas,pagadas y confirmadas hasta 5 años antes (mas el periodo covid) la jornada de 40 horas etc...