Resultados de búsqueda

Sí, perdón, he dicho el 401 y quería decir el 402. Del 401, nos olvidamos, y seguro, seguro, que excederé de los 90 días al año, así es que ya se verá qué han inventado para entonces.

Dependiendo de si son trabajadores recurrentes en el tiempo o no, utilizaré 401 o 300 pero, de momento, 401.

Caslaboral, es una ayuda interesada. El obligado a retener es la empresa y si ésta no retiene lo suficiente, Hacienda le puede hacer algún que otro comentario, el cual nos trasladará a nosotros con la misma simpatía que la misiva recibida.

Cuando me vienen con estas peticiones de pagar vacaciones devengadas, respondo que sin problema las incluimos en el finiquito.;)

Noemi, parecida situación pero con fijos discontinuos. Yo empiezo con el 2% salvo que, conociendo las variables percibidas el año anterior y presuponiendo que serán similares en este año, tenga que empezar reteniendo más del 2%

Quizá haya que esperar a que la Dirección Gral de Ordenación vuelva a pronunciarse o quizá se recoja en la orden de cotización 2022 o quizá ahora haya que pasar por caja o ...

Se ha modificado el artículo 151 LGSS, el mismo que establecía el recargo para contratos de duración inferior a 7 días y después a 5 días y ahora a 30 días, con los recargos correspondientes, y, hasta ahora, nunca se ha aplicado a artistas por una resolución de la Dirección General de Ordenación...

Buenos días: A la vista de la nueva redacción del artículo 151 de la LGSS, en relación con la cotización adicional para contratos de duración determinada inferiores a 30 días, ¿es de aplicación para el colectivo de Artistas? Gracias y saludos. Buenos días; No se aplica para el colectivo de...

¿Hay mayor inseguridad que tomar decisiones deshojando una margarita?

Monica R, por eso de no quitar emoción a nuestras vidas, tengo un CASIA en el que dicen que no es de aplicación para Artistas.o_O

Sí pero ¿cómo debe entenderse? ¿que existiendo causa justa para el contrato por obra, éste podrá mantenerse hasta un máximo de 6 meses a contar desde la fecha de publicación en el BOE? ¿que las empresas que por su actividad (en otro hilo hablábamos de espectáculos, encuestas...) precisan...

Disculpad, pero, ¿os queda claro cómo computa el límite anual los 90 días de los contratos eventuales?

En general, en artistas (audiovisual, música...) se realizan contratos Por Obra y quizá ahora pretendan que sean fijos discontinuos o indefinidos y, terminada la producción, despido. No sé, me parece disparatada la situación para el sector porque, claro, despides y si vuelves a contratar unos...

En lugar de intensificar la inspección y que no paguen justos por pecadores, crean reformas con café para todos y así nos va.

Hemos vivido todo eso y aquí estamos, así es que ya nos adaptaremos a lo que venga. En lo que coincido con Nikki_sp es que no es ninguna novedad el limitar los contratos temporales. Nosotros sabemos que un puesto de trabajo se cubre con un contrato indefinido, salvo muy contadas excepciones. El...

(y)

Gracias MarLo por la aclaración.

Disculpa, pero, al leerte me surge una duda, ¿fue dimisión del trabajador? En tal caso, ¿se contempla como incumplimiento del mantenimiento? Es una causa ajena a la voluntad del empresario, al igual que una incapacidad permanente o un fallecimiento

Pues si les preguntáis por la regularización en empleados del hogar es para echarse a temblar. No saben ni cuándo ni cómo y creen que no llevará recargo :eek:

Gracias, Bunbukybcn. Acabo de conectarme y ver que MarLo pedía la carta.