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Justo un ejemplo de los problemas que nos pueden poner a partir de ahora. Norma en mano, si se trata de un concepto de devengo superior al mes (o no definido...) debe cotizar de forma porrateada a lo largo de los 12 meses del ejercicio (y, en todo caso, lo dicho, no hay un devengo propiamente...

Pues mira, justo un argumento para que empiecen a poner problemas, sobretodo si reparan en el caso y conocen bien las pautas que fija la norma para estos casos.

Me consta que en la mayoría de casos no se tienen problemas. Otra cosa es que sea lo correcto conforme a la norma. Y lo dicho, mientras cotices por todo o por lo maximo cotizable, lo normal es que no te lo cuestionen

Contestada justo arriba ;)

En ese caso el prorrateo lo limitarías a los meses de alta dentro del ejercicio. En ese caso, segun el importe (del bonus y de las bases afectadas) tal vez puede quedar un importe mayor sin cotizar, pero entiendo que sería defendible, norma en mano.

Pues lo dicho, tal vez no reparan en ello, pero, probablemente porque, mientras se aseguren que acaba cotizando todo o un importe superior al que correspondería de hacerlo de forma técnicamente impecable según la norma, es normal que no lo cuestionen, por puro interés (pero ojo que no acaben...

Correcto, añadiendo que para febrero, si pagas en marzo, en principio también podría ser via L00, pero rectificando la liquidación si ya estaba presentada y confirmada.

Entiendo que sí, suspensión por el periodo de privación de libertad que le ha impedido trabajar. No me he encontrado hasta ahora con el caso, pero, aunque entiendo que cabría dar de baja (como suspensión de la relación laboral, pero no extinción, cada día estoy menos puesto en operativa...

Exacto

ET Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión. 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: ... g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Por tanto, estamos ante una causa de suspensión del contrato de trabajo y las...

No, no propongo eso. Como siempre digo (pero no porque lo diga yo,lo dice la norma) a efectos de cotizacion no hay devengos de 3 meses, ni de.... , esto es, o son devengos dentro de un mismo mes (y que, llegado el caso, podamos justificar, ya sabes, por aquello de que no llegue a cotizar todo...

No sé qué ocurre pero útlimamente abundan las consultas sobre como calcular el salario hora. Como siempre digo, es importante saber a qué nos referiemos exactamente o con qué propósito necesito hacer ese cálculo, pero , y como también venimos repitiendo, si lo que querems es determinar valor de...

pues en ese caso entiendo que el devengo realmente se ha producido en el momento en que se ha cumplido el periodo de permanencia requerido. No es, por ejemplo, como una paga extra (si es de devengo semestral, se estoy todo el semestre la devengo completa y si estoy, por ejemplo dos meses...

Toni, a lo que me refiero, y más allá de las consecuencias que puede tener en un caso concreto (por un absentismo no justificado, y en este sentido no necesariamente vamos a darle ese calificativo a un parte de reposo, de dos días no va a dejar de devengar 2 días de vacaciones, a lo sumo unas...

Bueno, no sería propiamente una sanción, simplemente un no devengo (desansarían igualmente, pero , por ej trabajando 5 dias a la emana, les descontaria 1,4 dias naturales por cada dia laborable no trabajado).

Pero ... ¿realmente hay un devengo de abril 2024 a marzo 2025? Por ej, si hubiera causado baja en septiembre de 2024 ... ¿le hubieras abonado la parte proporcional a 6 meses?

Yo lo haría así, salvo previsión en otro sentido, del convenio o política de empresa (es como el que avisa que se casó hace 10 días, salvo flexibilidad y comprensión de la empresa, a lo sumo, le dejaría disfrutar de los 5 días restantes).

Estamos con lo de siempre. Aquí el problema lo genera el facultativo, en el caso, claro está, que se trate del servicio público de salud (porque, claro, que esto pasa a veces, si vas a tu médico o urgencias de tu mutua privada, ellos no pueden emitir una baja, y si se quiere hacer bien, tocará...

Pues imagino que aunque solo sea para disponer del mismo día del parto, intentará tomar vacaciones, sin dar más explicaciones (o sin explicar la verdadera causa y confiando no haya problema por parte de la empresa, sobre todo si, como suele ser muy habitual, no sucede en día concreto previsto...

¿y si aparece por la empresa y con ánimo de trabajar (y de cobrar, claro)?