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Y se solicita al INSS (en el portat SS estará el procedimiento).

Esto aplica para cuando los dos progenitores hayan disfrutado del permiso de lactancia propiamente dicho (el de hasta los 9 meses en cualquiera de sus opciones, pero los dos la misma) "con la misma duración y régimen" (justo intenta promover o premiar la "corresponsabilidad"), Permite a los dos...

Si no le es repercutido, se supone que debe subir la base de cálculo de las retenciones.

Si le pagas la indemnización que compensa la falta de preaviso (ese es.el precio) entiendo que no problem

Entiendo que no. La finalidad del preaviso en este tipo de despido, al menos teóricamente, es el que el trabajador que va a ser despedido, disponga de un tiempo mínimo para tratar de encauzar su nueva situación, búsqueda de nuevas oportunidades, hacer entrevista, pruebas... , y en el que dispone...

En este caso entiendo que la jornada diaria (o la jornada media diaria) no es de 8 horas sino menos. Si no, las cuentas no salen.

¿Una L03? (salario con efecto retroactivo, incidiendo en la causa, por si se puede informar una fecha de control que evite el recargo)? Aunque para la diferencia de febrero aún se está a tiempo de inluirla en la L00 del mes.

Pero en ese caso, Toni, y que ya habíamos visto, la polémica o discrepancia estaba en que se trataba de desplazamientos a las oficinas del cliente (y del la del último cliente a su domicilio) y porque, justo, al final, el TS acaba asimilando estos desplazamientos a los que realiza el trabajador...

A ver... como ya he dicho, yo trato de indicar los criterios que marca la norma y/o considera Hacienda (que es juez y parte). Hay muchas cosas que, en teoría les corresponde tener un tratamiento como retribución en especie no exenta y no se les aplica ese tratamiento, y a menudo no pasa nada...

Exacto, estamos hablando del desplazamiento del domicilio del trabajador (o desde la parada que, dentro de la ruta tenga definida ese servicio de transporte., y ya hemos visto que este es un matiz importante a efectos de exención) al su centro de trabajo. Eso no es tiempo de trabajo, aunque la...

¿Provincia?. No sé si tal vez es un requisito que fije el convenio o política de empresa a efectos de tener derecho a percibir dietas (aunque puden haber localidades muy próximas en distintas provincias limítrofes y distancias considerables entre localidades de una misma provincia), pero, a...

Aunque no sé qué tipo de control puede llevar a cabo Hacienda para, en la práctica, incidir en estas cosas

No corresponde con el concepto de transporte colectivo (mínimo 9 plazas) y ruta regular, en base a paradas predeterminadas (no recoger a cada uno en su domicilio) de Hacienda a estos efectos

Pues, en principio, tanto por el número de plazas como por la ruta. no esta exento

¿De cuántas plazas es la furgoneta? Por otro lado, por lo que indicas, tiene una ruta fija, con paradas en puntos predeterminados, ¿no?

Resumo (cómo lo haría yo en este caso y me advertís de cualquier cuestión de operativa, que es un tema que no llevo directamente): Fase 1 (pago en marzo pero no sé aún que el trabajador causará baja el 30 de abril): - L03 de enero - L00 de febrero a diciembre (liquidación rectificativa de...

Para que esté exento debes justificar la realidad del desplazamiento (a localidad distinta a la del centro de trabajo y del domicilio del trabajador) y que es por motivos de trabajo, no del importe real del gasto (como si se lleva un bocata o va al McDonalds o se come una mariscada con Dom...

Bueno, yo, que por supuesto no soy infalible (pero, con mejor o peor fortuna o acierto, trato de tener claro lo que indica la norma), tengo claro como hacerlo y ya lo he expuesto. Resumen: - por las cirtusntancias del bono comentado en este caso, cotizacion prorrateada durante el año de cobro...

Pedro, que ese manido justificante o recomendación de reposo no tiene ninguna regulación, al menos general, que su validez es más que cuestionable, es algo que yo siempre digo, y también siempre repito, hasta la saciedad, que si el médico (si es del servicio público de salud), aunque solo sea...

Claro, vacaciones no (como siempre digo, salvo que el trabajador lo acepte como alternativa). Respecto a que el programa se encarga de hacer el resto... de acuerdo, pero teniendo en cuenta que habremos tenido que parametrizar el programa para que lo haga de la forma que entendemos correcta (ya...