Resultados de búsqueda

¿Soís una asesoría que cubre también los trámites de extranjería (y con las tarifas que, en su caso, correspondan por esos servicios específicos)? Una cosa es que te soliciten el alta de un trabajador extranjero pero con permiso de trabajo o en situación legal para trabajar en España y/o en esa...

Bueno, en realidad sería un accidente in mision (no es un desplazamiento a o desde su centro de trabajo), pero con implicaciones similares (si se justifica que se trata de un desplazamiento ligado a su actividad profesional). En estos casos, nosotros siempre tratamos de promover el uso de...

Efectivamente, de la forma que indicas (que los periodos de IT no afecten al importe devengado de pagas extras) en la práctica estáis complementando también las pagas extras. Esto es, si se complementa al 100% el salaro FIJO global, en vuestro caso abonáis la diferencia que, en su caso (ya has...

Pues bajo el criterio interesado. En los términos en que está definido ese complemento de IT, al igual que tú, entiendo que es respecto al bruto mensual y quedará el matiz de las pagas extras (ten en cuenta que, según como tengas parametrizado el programa de nómina, descontará lo que corresponda...

Pues calculan mal el importe de la indemnización por despido (probablemente lo saben pero tratan de colarlo o presionar con eso de forma interesada, dadas las particularidades de la nómina del mes pasado). Respecto al complemento de la IT, ¿cómo esta definido? ¿sobre la base de cotización? (ya...

¿En la nómina? Deberá quedar reflejado en el calendario laboral y/o en el resgistro de jornada del trabajador, ¿no? Pero en la nómina... ¿qué quieres reflejar o con qué impacto, respetco a esos días libres adicionales (por tratar de entender a qué te refieres)?

Por eso decía que, siendo un tema debatido frecuentemente en este Foro, y aunque yo siempre trato de defender la linea que ha expuesto Gestributs (me complace ver que no soy el único que lo ve así, aun reconociendo las dificultades, costes y que no esté exento de riesgos), ya imagino (o algunos...

"Si se puede" 💪 Pero haciendo las cosas de forma muy escrupulosa, formalidades, mensajes claros, plazos razonables,,, (como habéis hecho, vaya) al final no siempre es necesario disponer de un mensaje explícito del trabajador sobre su intención de causar baja, pero si se tienes, genial, claro...

Lo hemos discutido infinidad de veces, pero no tengo la percepción o recuerdo que lo dieramos por zanjado definitivamente (pero igual tengo un lapsus) y artículos como el de Garrigues, de alguna manera te animan a seguir por la via de la baja voluntaria (con ese salvavidas de "subsidiariamente...

Pero entiendo que la "opción Garrigues", y como "mal menor" (porque el final aceptas que se pueda llevar el "premio" del paro, aunque no lo pague la empresa), está más pensada para casos de "simple desaparición", sin tener más evidencias respecto a las verdaderas intenciónes del trabajador (por...

Exacto (es que vi en un mensaje anterior que pensábais darle de baja, como baja voluntaria, en base a ese WhatsApp). El mensaje, obviamente, guárdalo como oro en paño (realmente es torpe, y tela como está el patio). Pero vaya, estoy más en la línea de lo que indicas en tu último mensaje y...

Exacto, el trabajador puede ser dado de alta perfectamente en el seguro médico, le puede aparecer en nómina y con el tratamiento que corresponda a nivel de IRPF (recuerda que está exento hasta 500€ de prima anual por asegurado, si hay exceso, ese exceso tributa), pero no cotizará mientras esté...

Puede darle de alta en la póliza igualmente, pero, por los motivos indicados, no cotizará. Una cosa no quita la otra.

Mientras esté de baja cotiza exclusivamente por la base reguladora de la prestación. Como ya se ha dicho, se supone que la cotización de este seguro médico ya está incluída en dicha base (lo debía estar en la del mes o periodo considerado para determinar la base reguladora), por lo que se...

A ver... por si el tema puede generar confusión (y veo que el consulante hace referencia a absentismo justificado y, creo, injustificado). El concepto de absentismo, en sentido amplio (porque hay situaciones que, a ciertos efectos, o según para quién, son o no son absentismo) puede incluir casos...

Mi respuesta anterior hacía referencia a otra respuesta anterior a la mía (en la que se comentaba que no cabía ajustar vacaciones por ser una sanción prohibida por el art. 58.3 ET) y que se ha eliminado, con lo que ha quedado fuera de contexto, aunque espero que al menos sirva en parte para la...

Yo no lo veo como una sanción, sino como un "no devengo", como, por ej, ocurre con el salario (lo que le descuentes en nómina no es una sanción,, simplemente es el salario que no ha devengado en esa situación). De hecho, tanto una cosa como la otra (ajustar devengo de salario y de vacaciones)...

Ciertamente, yo tampoco acababa de entender la pregunta inicial, tal como estaba planteada, y nos hemos (al menos en mi caso) ido centrando en la equivalencia de esa jornada anual de 1.759 horas (que, es evidente se corresponde con una jornada inferior a laa 8h/dia o 40h/semanales de promedio en...

Pero siempre habrá una causa de temporalidad que hacer valer en cada contrato, ¿no?. Salvo casos de interinidad (que no computan a estos efectos), desconozco particularides del sector de residencias de mayores, pero, más allá de controlar contrataciones por persona, no por puesto, para ese...

Bueno, el art. 15.5 del ET dice lo siguiente: 5. Sin perjuicio de lo anterior, las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de...