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Imagino que tiene claro que el firmar no implica que esté de acuerdo (incluso puede firmar como "no conforme" si eso le deja más tranquilo), pero no firmar no conduce a nada. Pero, lo dicho, que firmen dos testigos (de la entrega o intento de entrega de la carta) y/o burofax.

El abogado (se supone que del trabajador) te dice "que lo tenéis que recolocar" A ver, es una afirmación muy matizable. Imagino que sabes que todo esto viene de una sentencie del TJUE del año pasado, de la que ya se están haciendo eco muchos juzgados de lo social y a la espera de que exista una...

El caso que yo comentaba (y que se prologó durante 7 u 8 años) solicitaba el alta (en algun caso creo que coincidia con la fecha de vencimiento de la excedencia) durante el embarazo y acto seguido presentaba parte de IT (ahí creo que no le corresponde prestacion sin alta). De todas formas, si...

Pero es que nos emperramos en calcular el salario mensual a estos efectos. Si tiene un salario diario (entiendo que fijo y lo que varía son los días, entiendo que naturales, de forma que no se cobra lo mismo en febrero, que en marzo ni en Abril, por ejemplo), pues ya tenemos el primer calculo...

¿Deberá solcitar el alta la trabajadora, ¿no? (aunque lo normal sería que lo hubiera hecho antes de la maternidad, porque estando el contrato suspendido... no sé si alguien se ha encontrado el caso). Yo he tenido un caso que tuvo 3 hijos, empalmando excedencias por un hijo, incorporación ya...

Pero es que hacéis referencia a un salario que cambia todos los meses y lo que entiendo que debe suceder es que hay un salario fijo (que puede cambiar... pues con una revisión salarial, actualización tablas de convenio, cambio de jornada... pero no cada mes) y pueden haber, adicionalmente...

Yo tampoco. Y, como digo, reconozco que hablo "de oídas" de lo que me reportaron/alertaron compañeros. En el caso que comento no hubo problema, pero es que fue en otro local, se inició la actividad al cabo de un mes... (pero no se descartaba, de inicio, seguir en el mismo local). De hecho, creo...

Que sí, que lo vemos igual, pero como cuando hace un tiempo un conocido mío estuvo en esa tesitura, al comentarlo yo con algunos colegas, y sobre la base de que no debería ser algo anómalo, me empezaron a reportar un buen número de incidencias que, como profesionales (respecto a sus clientes) se...

Vuelvo a insistir en respecto al fijo se considerara el vigente en el momento del despido (de su fecha de efecto). Y si hay conceptos variables, la media de los últimos 12 meses (en este caso, del periodo de alta, al ser inferior). Y la base de cotización del mes anterior... puede ser un...

En principio entiendo que debería ser como indicas, de hecho me consta que hay casos,como dices, que no ha habido problema (habría que ver si el SEPE ha reparado en ciertas circunstancias) pero también tengo referencia de casos, y hablo de jubilación del empresario anterior (por tanto no puede...

Respecto al tiempo a considerar a efectos de calcular la indemnización, no se prorratea por días de antigüedad, meses y considerarando un mes completo la fracción de mes (y, ojo, que de 15 diciembre a 15 de febrero son 2 meses y un día, por tanto, 3 meses a estos efectos. Por tanto, salario...

La indemnización se calculará en base al salario fijo vigente en el momento del despido (como si se lo habían revisado unos días antes), no "salario medio". Otra cosa es que, adicionalmente, se añada la retribución variable percibida en los últimos 12 meses (en este caso la duda podría estar...

Ojo ,que si sigue con el negocio, misma actividad, local... justo donde ya estaba realizando su actividad por cuanta ajena, y encima si apenas interrupción, el SEPE le puede denegar la prestación. Es un tema controvertido, pero puede ocurrir.

Como ya te he dicho, MICA, incluso de ser el planteamiento real justo el que me ha parecido deducir y que puede ser correcto, sin duda es peculiar (a veces se asume el importe total de la prima, a veces no se asume nada, se repercute todo al empleado, pero, simplemente como una opción del...

Partiendo de la base de que la empresa es la que contrata el seguro (es el tomador de la póliza), cuestión clave para que tenga este tratamiento, por lo que veo tenemos que: - Importe póliza mensual -> 68,86€ -> x 12 -> Importe anual= 826,32€ Recordemos que a efectos del IRPF está exenta la...

No, por el detalle de conceptos e importes no veo que le están tratando el ingreso a cuenta como un rendimiento más. Por un lado, queda claro que el ingreso a cuenta (32,40€) se lo repercuten, puesto que aparece también como descuento (se supone que al trabajador y congruente con el importe de...

Lo relevante a estos efectos es el "bruto". Si con ese "complemento a líquido" (que entiendo habrá que revisar caso a caso, pues, incluso a igual salario bruto, las circuntancias de cada trabajador pueden ser distintas y tener diferentes retenciones) se alcanza el nuevo SMI, entiendo que puede...

Los artículos que de momento he podido leer de grandes buffetes especializados en laboral coinciden en que las consecuencias de no respetar la audiencia previa, como incumplimiento de uno de los requisitos formales, supone la improcedencia del despido, que es la conclusión a la que yo llegué...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/carta-despido-disciplinario.40615/

Claro, por eso digo, que, por h o por b (no complicarse, asumiendo el importe de la indemnización, causas que en ocasioness, aunque existen, tenemos claro serias dudas de que sean suficientes como para justificar un despido, o sí lo son pero problemas de acreditación... incluso en casos que...