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El moderador (y propietario) está muy activo en redes sociales (Facebook, Instagram...) pero el Foro... no sé si hace tiempo que no se pasea por él o se las trae al pairo. Obviamente, habría que hacer algo.

De forma unilateral tal vez pueda ser un tema poco pacífico a estas alturas, pero, como ya apuntas en tu mensaje previo, si empresa y trabajador están de acuerdo (y piensen lo que piensen los sindicatos), no le veo más problema. Es más, incluso podría ser de forma unilateral, pero por parte de...

Obvio. Si mantenemos la misma proporción de reducción respecto a la nueva jornada a tiempo completo, el CTP no variará, pero en los casos (que yo aventuro serán mayoría, quiero decir, el que, por ej, trabaja 4 horas al día, probablemente le siga yendo bien trabajar esas 4 horas y encima cobrar...

Prescripciones de reposo y tiempo estimado sí que he visto. Otra cosa es que no incidan (tampoco lo hace la norma) en que se trate de un reposo que requiera de asistencia de otras personas para necesidades básicas (como digo, no lo hace la norma pero es de puro sentido común; tratándose de un...

Respecto al hecho causante, no debería solicitarse (no aceptar si lo aporta el trabajador) informes o cualquier documentación que incida en datos concretos de salud (dolencias, tipo de intervención, tratamiento...), por ser de carácter sensible. Será cuestión de que, sin incidir en ese tipo de...

Exacto, el hecho causante (y, por tanto, la posibilidad de desfrutar del permiso) subsiste si, tras al alta hospitalaria, se precisa resposo docimiliario (se sepone que reposo que precise de asistencia para necesidades básicas, claro).

En primer lugar, mira si tu convenio lo regula. Si no es el caso, en principio se deberí hacer una previsión de las jornadas que realmente trabajarías hasta los 9 meses del parto (por tanto, descontando el propio permiso por nacimiento de hijo, al menos en la parte que disfrutes dentro de esos 9...

Es que kilometraje y viaje en AVE... (y encima comprado por la empresa)... Eso no casa. El kilometraje compensa el uso del vehículo particular (o de un vehículo no facilitado por la empresa. Si la empresa te facilita el vehículo, ya sea de propiedad de la empresa, renting, alquiler... en todo...

Exacto. Se trata de un permiso en el que, mientras subsista el hecho causante, no necesariamente ha de iniciarse desde el primer día. Pongamos que por ejemplo la hospitalizacion (o resposo domiciliario por intervención quirúrgica ambulatoria, o alta hospitalaria sin alta médica...) del hijo se...

¿Certificado o protocolo de derechos digitales? Bueno, yo no sé lo que tratarán de vender ciertos proveedores (y trataría de informarme o contrastar por otra fuente que no se mueva por intereses comerciales), pero lo que existe es un "Derecho a la desconexión digital" por parte de las personas...

Mientras encajen sus funciones (las del personal comercial) en la descripción que el convenio haga de ese grupo/nivel que les vais a asignar... Pero a ver si al final (si parece que ahora, tanto administrativos y comerciales encajaban en el mismo grupo) el colectivo de administración va reclamar...

Bueno (y no hablo por mi, que lo veo desde la perspectiva interna de la empresa), pero entiendo que esta en concreto es una responsabilidad de la empresa (su política salarial), lo que hacéis es (salvo en empresas que tengan la obligación de disponer de auditoría salarial) generar (y revisar, no...

OK, pero lo correcto hubiera sido no computar ese festivo a estos efectos, ¿no? Es que es cierto que la diferencia puede ser poca (en el caso que comento era algo más, tal vez 15€) pero es un tema recurrente (como digo, este mes pasará lo mismo) y el gestor que lleva el tema no lo ve igual que...

Esto es cierto (que es más complicado. Lo de dejarlo... ya va con cada uno)

En definitiva, el que exista una brecha salarial entre hombres y mujeres no es necesariamente anómalo, lo anómalo es que no exista justificación objetiva (que no es propiamente por cuestiones de género su existencia).

No necesariamente si la descripción que hace el convenio para esos grupos y niveles permite asignarles el mismo. Por ejemplo puedo tener incluso un mismo puesto (mismas funciones, nivel de responsabilidad... por tanto, clarísimo que mismo grupo y nivel convenio) pero tener a un trabajador...

En todo caso, si la diferencia se da justo en el concepto de comisiones, que corresponde excluivamente a los que tienen funciones comerciales (y que mayoritariamente son hombres, a diferencia de lo que sucede en puestos administrativos, que imagino es el caso en esta empresa) entiendo que puede...

Es cuestión de disponer de un sistema de valoiración de puestos de trabajo y que permita hacer comparaciones entre puestos realmente comparables (me refiero no justo en funciones, que pueden ser muy diferentes, sino del propio "valor" del puesto de trabajo: exigencias, nivel de responsabilidad...

Entiendo que es la agrupación que se utilizó al hacer el registro retributivo al empresa, ¿no?

Pues tocará defender ese matiz, que no hacen en realidad el mismo trabajo. Veo que el criterio de agrupación considerado ha sido el de los Grupos y niveles de cotización de convenio. En fin, como digo, tocará justificar que a pesar de tener asignado ese mismo grupo y nivel, existen diferencias...