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Buenos días Exacto si hay despido nulo, no existen salarios de tramitación (ST) durante el tiempo en IT al ser incompatibles y la empresa solo quedaría obligada al complemento de IT que establezca el convenio colectivo Si tiene alta médica antes de la sentencia si hay ST a partir de la fecha de...

Estará sujeta a las siguientes reglas (artículo 5.3, párrafo 1º, del Real Decreto 901/2020): Se compondrá de un máximo de seis miembros. Estará integrada por los sindicatos más representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para...

Para mi, "la base mínima que sea de aplicación" sería la base mínima en relación al tramo de rendimiento definitivo- Sin embargo creo que van a aplicar las reducciones correspondientes de los tarifa plana viejos sobre la base fija de 950,98 € y sobre la diferencia de base cotizar normal...

Si muchas gracias a todos ellos y a los demás por las aportaciones. Se hace más llevadero esta profesión con el apoyo de los que intervenimos en el foro

Copio una consulta a casia, con algo similar, que inseguridad jurídica por dios Por tanto es regularizable o no regularizable los períodos de reducción de las tarifas planas anteriores?

Yo he utilizado varios y ahora Nominasol, mi valoración es que la calidad (programa + soporte) en relación con el precio lo veo bien, aunque tiene algunas carencias, pero he sugerido algunos cambios y después de tiempo lo han implantado para mi sorpresa.

Bajo mi punto de vista, hay 2 opciones: Salario inferior a 1000 € (incluso 0) → BC mínima de 1000 € (D.Tª 7ª) Salario superior a 1000 € → BC que corresponda en cada tramo

Gracias Cachilipox. Caso de tarifas planas por alta anterior al 01-01-23, en el periodo de 2023 (Alta el 01-08-21 teniendo aún una parte reducida hasta agosto 23 ) mientras duren las reducciones, ese periodo desde 01-01-23 a 31-08-22 es periodo no regularible? o hay que comunicar también los...

Para el calculo del rendimiento neto tenéis en cuenta el 5% de gastos de difícil justificación?

Hola En el caso de una autónomo societario que cobra de su SL únicamente el alquiler del local del que es propietario como persona física, comunicáis esos rendimientos del capital inmobiliario a los efectos del nuevo sistema de cotización o estos están excluidos? El cargo es gratuito y no tiene...

Gracias marlo

Podeis poner el enlace de lo gestión varias actividades RETA que llevo un rato en la web de la seguridad social y no lo veo

Yo hago la opción B, solo con trabajadores a tiempo parcial

En estimación directa, el rendimiento computable será el rendimiento neto, incrementado en el importe de las cuotas de la Seguridad Social y aportaciones a mutualidades alternativas del titular de la actividad. En estimación objetiva, el rendimiento computable será el rendimiento neto previo...

+1, en el caso de autónomo societario con nómina, es el bruto de la nómina mensual

No, la idea de despedirlo es después del alta médica, porque la empresa no quiere tenerlo más porque no va a cambiar su forma de trabajar. Bastante tiempo se le ha aguntado. La pregunta es como lo están haciendo en esta situación para disimularlo lo más posible y evitar posible nulidad si lo impugna

Buenos días ¿Cómo estas haciendo los despidos de los trabajadores que cogen una IT y la empresa quiere despedirlo? ¿Esperar a que tenga el alta y se despide inmediatamente mediante un despido improcedente genérico con abono de la indemnización? o ¿sin causas justificadas inmediatamente al...

En el memento contrato de trabajo pone "3. La denominada bolsa de vacaciones que posee un carácter extrasalarial en la medida en que no remunera el trabajo prestado sino que su función es compensar o indemnizar al trabajador por disfrutar de sus vacaciones fuera del periodo estival (TS 7-11-05...

Buenas tardes Respecto a la bolsa de vacaciones la incluís dentro del salario diario regulador para la indemnización o consideráis que es un plus extrasalarial y no hay que incluirlo? Gracias

Exacto, hay bonificaciones por transformar a indefinido los contratos en prácticas siempre que sea a la finalización de la duración inicial o prorrogada