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Muchas gracias Caslaboral

Buenas tardes: Un administrador con un 5% de participaciones en una SL está encuadrado en el RG asimilado y cotiza por la base de cotización del Grupo 1. Ahora se quiere constituir una 2ª SL para otra actividad dentro del mismo grupo de empresas familiar, y esa misma persona sería...

Deberá presentar la baja al Comité de empresa Le sustituirá el siguiente de la lista de su candidatura Si no hubiera más candidatos, tendrá un representante menos de los que correspondería, por lo que podrá promoverse la celebración de elecciones parciales para cubrir dicha vacante Salvo mejor...

Bajo mi punto de vista, Si inician antes del 01-01-2024, el alta con efectos del 01-01-2024, por ser coherente con el espíritu de la norma Por el periodo anterior y hasta 5 años atrás, el becario puede suscribir convenio especial

Muchas Gracias sonic83 y al resto Siempre es conveniente conocimientos fiscales y contables para estos asuntos relacionados con lo laboral Bienvenido a este foro que está formado por grandes profesionales y con un sentido de compañerismo brutal para ayudar en todos los problemas que se nos...

Deberá reincorporarse al día siguiente de recibir la resolución (Que lleve la resolución a la empresa por si ha discusión sobre la fecha) La empresa si le puede hacer reconocimiento pero no puede negarse a su reincorporación (Si lo hace que se lo comuniquen por escrito) Salvo mejor opinión

Si la idea es que cobre sus retribuciones por ejercer sus funciones en el día a día a valor normal de mercado, conforme a las tablas salariales del convenio quizás algo incrementado en un porcentaje por el nivel de dedicación mayor. Y luego que cobre otra retribución tras la modificación de los...

Buenas tardes En una SL el cargo de administrador es gratuito. Se quiere cambiar a remunerado ¿Creéis que es posible que el administrador tenga dos nóminas, una por sus funciones como administrador con la retención del 35% y otra . Trabajador del día adía de la empresa con la categoría de...

Es el primer paso para cuantificar de manera objetiva un rendimiento estándar. Evidentemente con todas las cautelas para aplicar al ámbito sancionador, puede resultar útil de cara a demostrar un rendimiento muy inferior al rendimiento medio de cualquier trabajador. Psicológicamente también...

Bajo mi punto de vista, alta en el CCC de la empresa X por el hecho de que va a trabajar exclusivamente para esa empresa (no para todas las que integran la AIE). Salvo mejor opinión

Buenos días En relación con la comunicación de actividades de cada persona en el RETA, tengo 2 preguntas: 1- Si en AEAT y en el alta en RETA solo tiene 1 actividad o es la actividad que se dio de alta como autónomo societario, la actividad inicial, que sigue siendo la misma en la actualidad...

Vale, no lo había entendido. Si en el ITP aplicó bonificación por vivienda habitual, estaría incumpliendo al no haber transcurrido los plazos temporales que marca el IRPF para considerarla vivienda habitual. Diferente sería sí primero la hubiera habitado como vivienda habitual y luego hubiera...

Bajo mi punto de vista, confirmarlo y te llegará la RLC con el importe de la cuota total. Si lo tienes domiciliado esa será la cuota que irá al banco

Yo, a las SLP y autonomos que este de alta en alguna Mutualidad (abogados, médicos, etc) no los comunico

El IVA y no ITP es por ser 1º transmisión. No influye que luego sea para vivienda habitual o la alquiles. Salvo mejor opinión de otro compañero

Buenas tardes Un restaurante trabaja de Jueves a Domingo almuerzo y cena (turno partido) Salvo que se me escape algo veis algún problema legal en que los trabajadores trabajen 4,5 horas en el almuelzo y 4,5 horas en la cena?

Buenas tardes Nos ha llegado un cliente que su anterior asesoría no dio de baja de autónomo a 31-03-23. Es un autónomo societario, se hizo la baja en hacienda correctamente en plazo pero la baja en Seguridad Social no la hicieron Hemos tramitado la baja fuera de plazo y solicitado Casia para...

Buenas tardes Con la redacción del RDL 16/2022 el artículo 11 del Real Decreto 1620/2011 que habla de la extinción de los contratos de trabajo de los empleados de hogar pone las siguientes causas: "2. Sin perjuicio de lo anterior, esta relación laboral de carácter especial podrá extinguirse...

Coincido con Fernando, ante una petición en la demanda de nulidad exclusivamente, el juez puede dictaminar la improcedencia si no se aprecian motivos de nulidad

Buenos días En el caso de imponer recargo de prestaciones del 30% por falta de medidas de seguridad, el cálculo como se hace? Es de por vida? es decir mientras viva el trabajador al que le han reconocimiento IPT por accidente de trabajo Gracias