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Bienvenida al club, Alexia

Acabo de editar mi respuesta anterior, no a nivel de concepto, por el número de días a considerar en el ejemplo, que luego he caído en que si comunico el día 1 mi baja con efecto 10 de ese mes, estoy dando 9 días de preaviso, no 10. Por tanto, retraso un día la fecha de la baja en el ejemplo (la...

Vale, es que en nuestro caso, (convenio de consultoría) es muy peculiar con el tema del preaviso y la penalización (son 15 días HÁBILES y la penalización consiste en la perdida de lo devengado de la paga extra en proporción al periodo de preaviso no respetado. Es decir, si no doy ningún día de...

Pues me alegra si te ha podido servir de algo, porque, después de tan larga exposición, con incidencias en A3 respecto a retenciones, pero de hace ya bastantes años y sin saber exactamente qué era lo que querías saber (además de con qué programa de nómina trabajaba), la verdad es que tenía mis...

En este caso el problema no es la justificación, ya que se trata de desplazamientos a otra provincia (con que fuera simplemente a otra localidad distinta a la de su centro de trabajo y lugar de residencia, bastaría), aquí el problema es la duplicidad. Si a la empresa no le importa pagarle la...

Buenp, tú mismo te has dado la respuesta. Ya imaginaba que la cosa iba por ahí. En principio, el cálculo que haces correcto entiendo que es el 1º, esto es, considerado salario anual (con sus pagas extras...) y jornada anual (que ya tiene en cuenta vacaciones...) Lo otro, lo de coger "un mes...

Te pongo un ejemplo y me dices cómo lo calculas. Salario anual 18.000€ (entre 14 pagas, todas iguales). Jornada anual de 1.800 horas No sé si estás considerando alguna jornada diaria y semanal, pongamos que 8h diarias de lunes a viernes y 22 días hábiles de vacaciones al año O simplemente...

También has de tener en cuenta el impacto de las vacaciones.

¿Cómo calculas el salario por hora? Por cierto, estás teniendo en cuenta al calcular el salario mensual la prorrata de las pagas extras?

A ver si lo he entendido bien... La prima del seguro médico del empleado es a cargo de la empresa (no se la repercute al trabajador) y la prima del seguro de su hijo es a cargo del trabajador (la empresa le repercute el importe de la prima de un seguro del que es tomadora). En el ejemplo, ambas...

Pero ese importe adicional, como mejora del seguro, pero a cargo del trabajador, entiendo que funcionará como "Retribución Flexible". Minorará la base del IRPF (mientras no exceda de 500€ de prima al año), pero cotiza (no minora la base de cotización). Como ejemplo, si ese trabajador tiene una...

Si lleva menos de un año en la empresa, la cotización por el exceso de indemnización debe prorratearse entre los meses del año en que ha estado dado de alta. Si fueran 6 meses, pues entre esos 6 meses, si fuera un mes, pues únicamente en ese mes y resulta que ha estado de alta únicamente 3 días...

Si le paga dietas, no tiene porque pagarle la comida. Está duplicando la compensación. Si la empresa quiere, como si además le da un jamón. En todo caso deberá respetar lo que indica el convenio (como compensación de mínimos). Otra cosa es que la empresa dé la opción de pagar el importe de la...

Las dietas son incompatibles (al menos su exención) con el percibo de otro tipo de compensación por el mismo concepto. Considerando que se refieran solo a la manutención (por 46€ no creo que se espere que haga las 3 comidas diarias más el alojamiento)... a ver, ya por politica de gastos interna...

Pero... no lo acabo de entender... Los días que se le descuentan del finiquito... si no los cobra, no hay nada por lo que cotizar (ni tributar). No hay ningún coste de SS ni para la empresa ni para el trabajador. Pero igual no os estoy entendiendo :rolleyes:

Respecto al programa que utilizo... como ya he dicho, hace años que no gestiono el programa de Nóminas, se hace de forma centralizada a nivel de grupo de empresas. Toca coordinar el tema, pero no la gestión directa. Han pasado ya 5 años desde que dejamos de gestionar directamente la nómina...

Por partes, en primer lugar, insistir en que la causa de regularización "11. Otras Causas" que contempla el programa de Hacienda para el cálculo de retenciones y que también contemplan algunos programas de Nómina este prevista para casos excepcionales muy concretos, no para "que todo cuadre"...

Efectivamente, como indica MiriamSR, ese convenio ya está obsoleto, al menos respecto a este permiso. Son 5 días, en principio hábiles, aunque yo siempre le añado el matiz (y que el ET no hace, pero me remito, además del sentido común, a la doctrina del TS, incluso cuando eran solo 2 días, por...

Por ir por partes (y por dosificar mis "ladrillos" 😅 )... a ver, hace ya años que no gestiono directamente la nómina (y aunque trato, mi equipo y yo, de hacer algún tipo de control, por el volumen y otras tareas que sí son directa responsabilidad, no podemos hacer las verificaciones con el...

Y respecto a cumplir las ley... al menos conocerla, y a mi exigen no incurrir en riesgos y eso supone tratar de cumplirla con todo el rigor que pueda, y, en lo que no pueda... pues minimizar al máximo el riesgo. No se trata de se un campeón en el conocimiento y cumplimiento de las leyes, pero sí...