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Yo, en alguna webinar que he seguido sobre los nuevos permisos, respecto a este de fuerza mayor... la conclusión de muchos expertos es que en la práctica las empresas pueden darlos por perdidos. Quien quiera cogerse los 4 dias (con las fracciones de días que sean) lo acabará haciendo y, más...

Efectivamente. Que si lo mandas esos 20 días para casa probablemente no pasará nada (al revés, posiblemente el trabajador la mar de contento no dando palo al agua durante esos días), pero planteo problemas potenciales. Ellos sabrán como están las cosas entre empresa y trabajador. La verdad, y...

Vuelvo a lo mismo, lo de mandar a casa al trabajador... dejándolo sin ocupación efectiva... puede tener sus riesgos.

¿Que lo mande para casa? A ver si (si realmente van las cosas por donde Cachilipox apunta) y el trabajador denuncia a la empresa por falta de ocupación efectiva, menoscabo de su dignidad y tal y tal y se va por la extinción indemnizada del art. 50.1 c) ET, je,je

Efectivamente, la empresa no puede forzar a adelantar a fecha de baja comunicada por el trabajador. De darle de baja antes es un despido (si el trabajador lo reclama como tal claro). Pero, como ya se ha dicho, podría ocurrir que al trabajador le pueda interesar poder causar baja antes, y que...

Bueno, en realidad en Catalunya hay un festivo adicional más . Ta, vez no sea la única comunidad, pero, por ej ya te digo que, hay un festivo más, por ej que en Madrid, en la que no hay ningún festivo oficial recuperable. Al final... siempre digo lo mismo, hay que ver cómo impacta en la jornada...

En general, que me aporta algo esa respuesta y, en ocasiones, pues que, me aporte o no, me gusta el redactado y/o contenido. De todas formas, aún estoy en fase de asimilar eso de los likes y seguro que he tenido olvidos imperdonables para respuestas de cierto nivel o que, al menos para mi me...

Es que lo de si el "trabajador está contratado por 20 horas semanales, son 20 horas por semana independientemente de las horas anuales que termine efectuando", vale, eso es como decir, "futbol es futbol". Pero ¿qué % de parcialidad asignamos a esa jornada de 20 horas semanales?. Y vuelvo a lo...

Charo, entiendo que toca ver el Convenio, si establece una jornada anual.... Yo suelo considerar la jornada anual, porque el convenio la fija, y si a tiempo completo, por ej son 1.800 horas, pues por ej al 50% serán 900 horas y si me lo ponen al revés, por ej "trabajará tantas horas", por ej al...

Pero un día de vacaciones, de permiso, etc, "más corto" o con menor retribución, vaya.

No estoy puesto con los fijos discontínuos y con las particularidades que, en su caso, pueden haber en cotización, pero, salvo que se identifiquen los importes del incentivo que corresponden a cada mes (por días, trabajados, festivos...) y se hacen cotizar por esos respectivos importes concretos...

Entiendo que es una complementaria... hace años que no veo de cerca la gestión SS (ni filiación ni cotización), pero imagino será una L03, indicando como fecha de control cualquiera que esté dentro del plazo marcado por el convenio para regularizar.

Disculpa Nikki porque procesal no es mi fuerte, pero... con lo que propones... ¿no acabarás justo dándole al trabajador el premio que quiere, esto es, el paro?

Bueno, pues poco más que comentar, Africallora. Tu pareces tenerlo claro en un sentido yo reitero mis dudas. Creo, y más allá de que no conocemos todos los pormenores del caso, el tema no es del todo pacífico. Para mi hay un hecho determinante (y sobre la base de que la elección de fechas, cómo...

Gracias por la referencia a la sentencia. Y no, lo que digo es que disfrute de la lactancia en noviemebre (no sé en qué fechas concretas, si es que las habían concretado, estaba previsto disfrutara del permiso). En lugar de causar baja el 31/10, que la difiera hasta el fin del permiso de...

Pero, por ej, lo que comentaba antes del permiso de boda, si, como excepción, la empresa acepta una solicitud de disfrute diferido de un permiso de boda, lo dicho, puede aceptarla, pero siendo una petición del trabajador, si luego resulta que ya no está en activo (sobretodo si es por causa no...

Pues... es que es lo de siempre, el ET plantea la posibilidad del disfrute del permiso de lactancia en jornadas completas como eso, una posibilidad, y se remite a lo que puedan contemplar en ese sentido los convenios, acuerdos individuales... no regula más. Por cierto no conocía esa sentencia de...

Iba a soltar mi rollo (bueno, que, de alguna manera acabo soltando) de que si no está prevista en Convenio (y que cuando lo hace suele tirar por lo "aparentemente" fácil de fijar a tanto alzado un nº determinado de días sin entrar en más matices) todo dependerá de en qué condiciones se ha...

Hay que ver qué está compensando ese plus. El caso habitual, o el que conozco, son las "guardias". No veo problema para que se compensen, aunque no lo contemple el convenio El debate puede estar en: - si se pueden exigir o no (si no estan acordadas o previstas en el contrato... complicado...

No tienes porque disculparte, Judit, utilizaba un poco la ironía. Se trata de una "norma no escrita" y para algunos (al menos de momento). En el fondo, entiendo que se refieren a "no profesionales" y cuando hablan de "nuevos" , creo que también se están refiriendo en realidad a los "no...