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y a seguridad social comunico el importe total de febrero marzo y abril junto?

Y no te lo pueden requerir, es decir, si tienes una revisión y ven que en febrero no va en la nómina... te puede decir que lo hiciste fuera de plazo y que debe ir en su fecha.

Claro, eso pretendo a partir de ahora de abril, lo voy a incluir mensualmente, peor lo e Febrero y Marzo, como lo hago?

Pero digamos que lo de febrero se debe cotizar en febrero y lo de Marzo en Marzo, n?

Buenas tardes. Yo no he realizado las nóminas de Febrero y Marzo con la aportación. Entiendo que el plazo hasta el 30 de abril es para los atrasos hasta el 31/01/2024, Febrero es L90 porque está fuera de plazo n¿? Gracias.

Buenos días, si este año no quiero contratar a un fijo discontinuo porque no me gustó como trabajaba, ahora le hago llamamiento y hago despido improcedente (porque no tengo causa justa), para el calculo de la indemnización, ¿solo computan los efectivamente trabajados no? Gracias, un saludo.

... Quiere des... :cautious:

Ves viable despedirlo y cuando recupere el carné y, contratarlo de nuevo? Un saludo

Me refería que si desde el punto de vista de que está sujeto a irpf tenía la consideración de salario, y por eso me ha surgido esa duda, aunque yo siempre lo he estado embargando. Gracias.

Muchas Gracias. Me surge la duda de que como lleva el 2% IRPF...

¿La indemniza. del art. 49.1 c) se embarga en su totalidad? Muchas Gracias.

Ok, he entendido. Pero si se hace despido objetivo, después no puede darlo de nuevo alta no?

Muchas Gracias a todos. Claro el tema está en que... que hace el empresario, le sigue pagando sin trabajador, y punto número dos, puedes hacer despido objetivo como marcas Fernando, y después contratarlo de nuevo? pero también pienso, y tiene la empresa que correr con gasto de indemnización por...

Buenos días, en el caso de que por ejemplo, a un comercial, le retiren el carnet de conducir, la empresa no puede despedirlo justificadamente? Gracias.

Pero lo incluyes en la base de cotización?

ok, porque claro si la prestación o mejor dicho, si la situación legal de desempleo la toman de los datos de seguridad social, en el caso de un despido disciplinario, es causa legal de desempleo, lo cual quiere decir, que te compensa mas no atender al llamamiento. un saludo.

Tienen alguna clave específica en el 190? Muchas gracias.

Pero Toni, si no comunicas nada el trabajador seguirá percibiendo la prestación por desempleo si la estuviera cobrando no?

Buenas, Pero Seguridad Social no se ha pronunciado sobre si es “obligación” realizar un alta para que ese llamamiento tenga justificación real? Otra pregunta, el trabajador pierde la prestación al comunicarse que no se incorpora a la actividad? Un saludo