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Mil Gracias. Según el caso planteado, como debo encuadrarlo, como ¿ Pacto de Horas Complementarias, o una distribución irregular de la jornada?

Buenos días y Feliz Navidad a tod@s. Perdonar por la fecha que es, pero el jueves tengo que tener resuelto esta duda... y a ver si me podéis echar una mano, porque nunca se me ha presentado la misma. El tema son el pacto de horas Complementarias, el caso es el siguiente: - 9 meses a...

Buenas tardes a tod@s, me podéis indicar en que parte de la legislación se encuentra esto, por favor. Gracias

A ver, la cosa es: ¿Es necesario comunicar a sistema red esas ausencias? mi teoría es no, si no se trata de permisos sin sueldos... si pones en tu programa de nómina, absentismo, esos días te los va a calcular por base mínima, la diferencia está en la cuota del trabajador que con Inactividad 6...

Perdona, no estaba bien el planteamiento. La duda viene si es correcto pagar 20 o 21 del tramo de alta del 1 al 21 del mes. y Cuando es viceversa, baja IT del 1 al 21 y alta del 22 al 31, en este ultimo tramo se paga 30-21 =9 o 31-21 = 10. Gracias, Un saludo.

sage despacho también lo hace así, distinta modalidad de pago. Pero me gustaría saber cuál es el digamos el criterio más correcto es decir, porque no creo que sea una cuestión opcional ¿no?

Buenas tardes, os dejo el siguiente planteamiento, perdonar si es un básico. BAJA IT DÍA 22, DE UN MES DE 31: PERIODO ALTA DEL 1- 21: Se paga 20 días, se cotiza 21 . PERIODO BAJA DEL 22-31: Se paga 10 días, se cotiza 9. Del periodo de alta, ¿Es correcto pagar 20 o 21? Un saludo.

Buenas y perdonar por el retraso, pues ese tipo de inactividad digamos, es contemplado por el sistema para permisos y licencias, no así para absentismo injustificado: art. 69 Real Decreto 2064/1995, 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de...

Buenas tardes, cuando os surge un absentismo laboral no justificado, no se debe informar nada, porque perdura la obligación de cotizar, o sea, cuesta a la empresa. ¿cierto? Gracias, Un saludo.

pero este artículo habla del disfrute, no del devengo ¿n? un saludo.

¿Ese fragmento de donde lo sacas? Dándole un giro a ese punto del art. 38 lo que quiere decir, que el trabajador debe tener un calendario de vacaciones, y cuando coincida la it con vacaciones, se interrumpe, lo que se entiende es que las vacaciones se generan igualmente, que el calendario es la...

ah ok, pero yo ese punto lo interpretaba como que, si tu estas de vacaciones o te toca las vacaciones, devengadas ya, las de hasta el momento, y tiene bajas it, se interrumpen digamos, o que estando de vacaciones se produce una it y las vacaciones de interrumpe, no se si me explico. Gracias.

Ok, pero en virtud de que legislación, quiero decir, ¿en que art del E.T. me puedo basar?

Buenos días a toda la comunidad jajaja… si el contrato está suspendido art. 45 et en it temporal, se generan vacaciones? Un saludo. Gracias

Buenas, aunque la conversación tiene un tiempo voy a probar suerte: como hace la cotización un mes de 31 con un día de baja, 30-días de alta, son. Ejemplo, baja el día 15: *1 al 14 = 14 días *15= 1 dia *16 al 31= 16 o 15? Gracias, saludos.

Mil Gracias, voy a echarle un vistazo.

El tema es que, si esta a jornada completa... esos día de disfrute de vacaciones como se los pagos "dentro de la nómina" porque es por la mitad... pero la nómina sale a jornada completa, no se si me explico.

Justo estaba pensando eso... si se divide entre horas efectivas de trabajo, estas incluyendo el salario de vacaciones y festivos en el precio... en el precio hora... lo cual quiere decir que debes descontar el salario de vacaciones y festivos para ese computo anual no?

Buenas, y perdona por responder a los días. La cuestión es que mi superior me pide fundamento de derecho peor avalar mi opinión, jurídicamente hablando digamos ¿ Que normativa indica que es así?

Buenas de nuevo, me surge que: si por ejemplo una persona esta a media jornada dos meses por ejemplo, y luego pasa a jornada completa, para disfrutar de las vacaciones generadas en el periodo de media jornada... equivale a un día en el contrato a jornada completa, me explico, con un días de...