Resultados de búsqueda

Pues existía una macro para cada proceso (datos fijos, incidencias ...) y luego por el enlace de entrada (hablo un poco de memoria, porque, además, yo no era la persona que solía hacerlo). Tal vez nos las montó alguien en su momento, pero evidentemente era lo más practico, porque con una...

Evidentemente yo no entro a valorar lo bien o mal que me parece la norma. Trato de poner énfasis en lo que, dentro de las posibles dudas, entiendo que implica. Respecto al trabajo de cada uno de nosotros, ya sé que por aquí tenemos perfiles diversos, aunque, y no es mi caso, predominan los...

Pero es que, además, el cambio que supone esta Disp. Final sobre el art. 48 de la Ley para la Igualdad no hace desaparecer esa referencia, es que esa referencia ya no estaba en el texto vigente hasta el pasado 6 de octubre. El cambio en el literal, además de sustituir lo de "... que eviten el...

Totalmente de acuerdo también contigo, aunque para el caso del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, lo incardinaría más por la vía de los Planes (las empresas que estén obligadas) y políticas de Igualdad. Puede ser algo que efecte a PRL, por supuesto, pero es más materia "Laboral"...

A nivel de "mínimos, yo facilitaría cierta información (entre ella, la existencia de un protocolo de acoso), pautas de conducta... y bueno, aunque sea un curso on line de una horita... si son dos o tres trabajadores, no me costará mucho. Y me quedo tranquilo. Porque, probablemente un inspector...

Sin duda se presta a interpretación pero este fragmento está en imperativo:

Exacto. El papelito es importante, aunque solo sea por eso, que tomen conciencia de que les pueden empurar si no lo tienen. Pero vaya, por el tema de acoso... pues si solo son dos, que al menos todos sepan que hay qué hacer cuando se dé un caso. Obviamente no será lo mismo en una empresa de dos...

Que existan empresas que traten de hacer su agosto y asustar, está claro, pero, en todo caso, las empresas, entre otras medidas (protocolos, manuales de buenas prácticas...), deberán llevar a cabo acciones de información, concienciación y formación a sus plantillas. Cómo y con quién lo hagan es...

Claro. Siempre podréis alertar a las empresas clientes sobre estas obligaciones, alcance... Otra cosa es abordarlas. Si estáis en condiciones, ya será cuestión de determinar si se factura aparte o no, pero si no es el caso, pues será cuestión de simplemente advertirles y concienciarles de que...

No sé si hay de posteriores del TS y de distinto signo, pero en esta de 2019 (y ratificando una previa de la AN en el mismo sentido) lo dejaba claro. Adjunto artículo (pero siempre es conveniente leer la propia sentencia)...

Y, en cualquier caso, por una sentencia de un TSJ (y menos de otro lugar), incluso sin esos matices, no me haría cambiar necesariamente de criterio. Sería un dato o referente, eso sí.

No, porque en mi caso no hay una normativa autonómica ni de otro tipo que aplique a mi empresa y combinada con una normativa interna (en el caso de la sentencia, ordenanza del ayuntamiento en cuestión) que confiera a las parejas de hecho .... Es más, sería curioso que en una misma empresa, con...

En definitiva, esta trabajadora del Ayuntamiento de Yecla (y por trabajar ahí) y mientras el TS no diga lo contrario, tiene permiso. Saludos

Justo a esta sentencia me refería. Si accedéis al propio artículo, fijaos qué dice: "El TSJ destaca que tanto la Ley 7/2018, de parejas de hecho de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, como la ordenanza del ayuntamiento demandado confieren a las parejas de hecho la misma consideración...

Las sentencias recientes del TS que recuerdo sobre este tema (cierto que hablo de hace unos años, tal vez dos o tres, pero, sin duda, muy posteriores a la que indicas del TSJ de Cataluña del 2003, Toni, no van es esa línea, al contrario, consideran que, si no hay previsión vía convenio (o mejora...

No

Si no lo contempla el convenio o política de empresa, como mejora, no.

Si se trata de prácticas curriculares están bonificadas al 100% (tanto las cotizaciones de la empresa como del estudiante en prácticas)

Pero también hay que incidir y acreditar de alguna manera, las circunstancias personales del familiar que precisa atención y en qué medida la persona que solicita la excedencia estará en condiciones de ocuparse de él. Por ejemplo tal vez no sea exigible convivencia en el mismo domicilio (aunque...