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No es una variable es por trabajos hechos en ese mes en concreto , pero claro alteran la base de cotizacion si llegar a ser parte de su salario

Buenos dias, en una nomina de una empleada donde el convenio establece que se complemente hasta el 100% de su salario mensual nos pasa lo siguiente: Mes antes de la baja : 2437,33€ (tiens unas primas extras) salario habitual 1609,31€ Nomina en baja medica queda por encima de los 1609,31€ por...

Si la empresa quiere aplicar alguna subida, crea un concepto a cta convenio con el importe de esa subid que lantea y luego cuando aprueben las tablas, se absorbe salvo que la subida quede por debajo de lo que la empresa estimo.

Yo tambien lo pienso. Asi creen que igual alguna no se tramitara por error, olvido o que no da tiempo...

Seria un 1,5 y se aplicaria no? 0.75 al sueldo y 0.75 al plan de pensiones.

Opino igual

Buenos dias alguna usa el convenio de limpieza publica viaria de gipuzkoa? En el convenio aparece plus de noctunidad: D. De Nocturnidad (entre las 21:00 horas y 6:00 de la mañana). Para el supuesto de que la jornada trabajada sea inferior a 6 h 45' se percibirá el Plus Nocturno 1. Para el...

Buenas tardes, yo tengo un mismo caso y mande un casia indicando que si un mismo trabajador puede estar trabajando y haciendo practicas curriculares a la vez y em dijeron que no procede el alta de practicas imagino porque ya esta protegido

No hay ningun problema salvo que el convenio prohiba el prorrateo.

Joe, la que estan liando con el nuevo sistema. Primero que si no presentan renta cuando la rpesentan, ahora eliminando bajas , ¿hay alguien que vaya a asumir responsabilidades en seguridad social ante esta falta de diligencia? Si llegamos a ser nosotros los que la liamos tenemos a Inspeccion...

Ya y ahora mira...

Idem

Y los de que les bajan la base a 1000€ por no presentar renta? Habeis empezadoa recibir?

Gracias. Es que me ha entrado la duda. Como sigan asi van a tener que modificar la LEC en ese punto o algo porque va a estar complicado embargar a la gente

Nadie ha recibido todavia plas resoluciones definitivas no?

Por cierto , uso este hilo por no crear uno (no se si hago bien). ¿os esta pasando que con las subida del SMI se deja de poder embargar con la tabla de la LEC ? Hay que avisar a la entidad que ha ordenado el embargo esta circunstancia?

Muchas gracias a los tres. Le comentare entonces que sin problema al cliente

Tengo una duda acerca de los FD, si hago un FD a un 50% inciial (el convenio lo permite),¿ se le puede ir moviendo jornada en funcion de las necesidades? Es una empresa del sector turistico y necesita una persona para 8 meses mas o menos pero sus necesidades son imprevistas en cuanto a numeros...

Tengo una duda acerca de los FD, si hago un FD a un 50% inciial (el convenio lo permite),¿ se le puede ir moviendo jornada en funcion de las necesidades? Es una empresa del sector turistico y necesita una persona para 8 meses mas o menos pero sus necesidades son imprevistas en cuanto a numeros...

EN la normativa aparece esto: «Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio«. Yo a todos mis clientes les dije que hicieran cursos sobre este tema para evitar que la ITSS luego venga...