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Yo me he encontrado recientemente con el caso de una persona no residente, pero con doble nacionalidad, española y de otro país de (hispanoamericano y residiendo ahí), sin DNI ni NIE (imposible, si no había residido nunca en España) pero que le asignaron el NAF siendo aún no residente. En...

Si "se ha puesto enferma" (es decir, no es una baja prevista por alguna cosa programada, por ej una intervención ...) entiendo que la baja será inmediata (no acabo de entender que el médico diga algo así como "la veo un poco mal para trabajar, de aquí a pocos días le daré la baja", pero...

Pues me consta que no suele haber problemas con la bonificación (que, como decía, en principio es por lo único que me puede generar inquietud el hacer la conversión en una u otra fecha), pero, como decía, y para no jugarmela por un día, por si en algún momento alguien me sale con el argumento de...

Claro, cuando me refiero a que depende de si complementáis esa situación, me refiero a lo que pueda contemplar el convenio, o bien si, como mejora, contemplais ese complemento como mejora de empresa (que es lo que sucede en nuestro caso). Pero de forma general no se contempla, como tampoco se...

Exacto, dependerá de si complementáis la situación de permiso por nacimiento y cuidado del menor, En nuestro caso complementamos, pero por política de Empresa.

Pues probablemente no haya problema en hacerlo al día siguiente, como indicas. Es cierto que aquí el consultante ha planteado el tema en general, con qué fecha de efecto hay que hacer la transformación a indefinido. Yo reconozco que la única paranoia que he tenido en este sentido, y lo que...

Efectivamente, consideras las percepciones correspondientes al año natural (ahora el ultimo es de enero a diciembre 2021). Debes incluir a todos los trabajadores que hayan estado de alta en algún momento del año, aunque haya sido un rato. En estos casos, al igual que los de tiempo parcial y...

No te disculpes, Macalena, al contrario. Gracias por tu respuesta. En fin, a ver si al final alguien se ha encontrado con el caso y puede confirmar si pudo hacer contrato en prácticas y cómo (o por qué no lo pudo hacer), o puede aportar cualquier información, claro. Porque está claro que, con...

Yo, ante la duda (por aquello de que solo se puede transformar lo que está vigente, no ya vencido) por si acaso, apurando, transformo justo el día del vencimiento (el último día de vigencia del contrato), no el siguiente. Pero también es cierto que hay quien lo hace al día siguiente y no me...

Disculpad la insistencia, pero ¿nadie se ha encontrado con este caso o lo tiene contrastado? Resumo: posibilidad de contratar en prácticas en base a un título obtenido en el extranjero, con equivalente en España pero que no requiere homologación para el ejercicio de la profesión en nuestro país...

Y, en todo caso, habrá que cuadrar la jornada laboral anual.

Perfecto Toni, y, por supuesto yo tampoco me considero en posesión de la verdad, simplemente trato de exponer en qué me baso y consciente de que mañana un tribunal (o, por supuesto, una novedad legal) puede hacerme cambiar de forma radical cualquier afirmación que pueda hacer hoy. Y, por...

Yo es que siempre he puesto en "cuarentena" lo de identificar conceptos que cotizan con conceptos con naturaleza salarial a efectos de computar o no para el calculo de la indemnización por despido (incluso me he encontrado quien llega a identificar el salario regulador con la base de cotización...

Mil gracias Nana. No sé si hay algo similar en Cataluña, pero como tenemos oficina en Madrid, entiendo que podemos hacerlo desde este portal de la CAM. El impreso o modelo específico no lo encuentras ahí, ¿verdad?. Dices que es uno que tú adaptas (imagino que será similar al que nosotros...

Hola, permitidme que recupere este post. Efectivamente, la norma (art. 1 RD 488/1998) indica: 1. Son títulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prácticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto...

Si se trata de un concepto de devengo irregular o superior al mes, cotiza de forma prorrateada y hasta donde los topes mensuales de cotización permitan, por tanto, si algún mes no hay margen para hacer cotizar la prorrata completa, incluso se queda sin cotizar, pues nada, eso no se reparte...

Pues es curioso porque legalmente la obligación existe pero lo curioso no es que prácticamente nadie la cumpla, es que no sabes muy bien cómo hacerlo (trámite, modelo...) y cuando preguntas en el SEPE lo asombroso ( y me ha pasado varias veces) es que no tienen idea, no ya de cómo hacerlo sino...

Capisco...

Pues en estos casos, y si es posible, se propone pagarle, en lugar de diciembre, en enero (total, por un mes...) y solventado tema cotización, de forma prorrateada de enero a diciembre y ya de inicio a través de las liquidaciones mensuales ordinarias. Si es posible, claro. Si no es posible...

No acabo de entender este sistema (al margen que me chirría esa dinámica respecto a lo que marca la norma), pero, en todo caso... ¿esto no os lo hace de forma automática el programa de nóminas? Porque no hacéis (a través del propio programa de nómina, con ,la información disponible y bien...