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tengo una dudilla:  el fogasa que paga :  el 40% de la indemnizacion en todos los casos cuando el despido es improcedente o solo 8 dias.?? si se reconoce la improcedencia del despido en un contrato con 45 dias de indemnizacion el fogasa pagaria 22???  y en un despido objetivo ??. en la...

si la papeleta de conciliacion va dirigida a una sola empresa, en la demanda al juzgado se puede ampliar a otro empresa o ya no se puede. Es decir en materia de despido en contratos de obra o servicio se demanda a la empresa del trabajador naturalmente pero se puede ampliar a la empresa que ha...

dos cositas: que plazo hay para poner la papeleta de conciliacion y poder poner despues la denuncia en el juzgado??. en un contrato de obra o servicio la empresa comunica que la obra ha terminado, mejor dicho dice "que en relacion con el contrato suscrito con usted en fecha XXXXX ante el...

si en una sentencia el juez dice que se le tiene que pagar al trabajador X por salarios de tramitacion. a estos salarios hay que descontarle el IRPF o la cuota obrera ??? o eso es ya neto libre de todo . Porque si es asi me pareceria injusto que se vaya sin retencion y sin pagar a la seguridad...

ya se que se ha dicho muchas veces pero no lo encuentro, que paga el fogasa cuando la empresa tiene que pagar los salarios de tramitacion y la sentencia ha tardado 5 meses??? Creo que por tardanza judicial la empresa puede reclamar al Fogasa los salarios ue pasen de 60 dias habiles . Es asi...

por si a alguno le ha pasado. Empresa uno quiebra , la empresa dos esta vigente. el juez declara que las dos son la misma sociedad ( sic ) En el auto condena a las dos solidariamente al pago de la indemnizacion y a los salarios de tramitacion . El problema es el siguiente. Quien paga las...

un trabajador que va a ser despedido por causas objetivas ( economicas que ademas se pueden justificar con perdidas el año pasado y todos los meses de este ) la empresa le pone a su disposicion los 20 dias y el trabajador denuncia. Tiene un contrato de la ley 5/2001 con indemnizacion de 33 dias...

una empresa ha sido condenada subsidiariamente a la liquidacion de una trabajadora en nombre de otra que quebro del grupo . La sentencia ha sido notificada el lunes. Quien debera efectuar la liquidacion de los salarios de tramitacion la empresa donde trabajaba o la otra condenada...

no se en que post alguien decia que probar la agrupacion de empresas en realmente dificil, pues bien no parece tan dificil. una empresa despide a una trabajadora por causas objetivas, la empresa cierra con abultadas perdidas. esta trabajadora provenia de otra empresa del grupo en la que se...

segun tengo entendido el despido por causas objetivas es de 20 dias pero ahora me surge la duda, un contrato firmado en el año 2000 que luego se hizo indefinido acogiendose a la ley 5/2001 en el que dice que el despido es de 33 dias. Que prevalece???

es posible presentar un escrito a la autoridad laboral para que apruebe pasarse de las horas extras por ser totalmente necesario dada la actividad de la empresa o estoy preguntando una tonteria . ?? o cambiar las horas extras por periodo de vacaciones ???

una empresa que lleva de los 5 meses del año 4 con perdidas y el año pasado tambien cerro con importantes perdidas quiere cerrar antes de que esto no tenga ya solucion. Los proximos meses al menos hasta septiembre tambien tendra perdidas, no tiene trabajo, los trabajadores de brazos cruzados...

a ver si me podeis ayudar. La empresa presenta el ERE y esta en fase de negociacion. Todavia no ha sido depositado en la administracion. Una trabajadora solicita la rescisicion de su contrato y me pregunto dos cosas. Si se llega a un acuerdo no tendria paro porque la que se va es ella.. verdad...

esto es la primera vez que lo veo, un trabajador se le sanciona por un mes y en el smac la empresa dice que lo deja en 15 dias y el trabajador no acepta los 15 dias. bueno en un primer momento tampoco acepto la retirada de la sancion ( estara loco ) . Pone la demanda argumentando que se le...

seguro que pregunto una tonteria pero a un trabajador que se le sanciona con empleo y sueldo creo que se le tendra que dar de baja en la seguridad social me imagino . me lo podeis confirmar

un contrato con una clausula que nunca me he encontrado. El trabajador acepta trabajar en dias festivos dada la actividad de la empresa y en caso de negativa acepta que sera despedido por despido procedente. pues bien este hombre ha faltado 4 dias festivos en los que la empresa esta montando un...

un trabajador que se niega a recoger las notificaciones de la empresa y cuando se pide testigos los coacciona, que sancion se le puede poner. y a un trabajador que se niega a actuar como testigo de la entrega a pesar de los requerimientos de la empresa . gracias

se le notifica un ere a los trabajadores y se les convoca para dos horas mas tarde a una reunion para explicarles las cosas, la empresa tiene 8 trabajadores . en la reunion uno de los trabajadores  cuando el abogado contratado les va a explicar aducen que esa persona no tiene poderes en la...

PRIMERO POR SI ALGUIEN LO SABE DONDE SE PRESENTA LA DOCUMENTACION FISICAMENTE EN LA COMUNIDAD DE MADRID, ES DECIR, DONDE ESTA LA VENTANILLA. SEGUNDO SI UNOS TRABAJADORES ESTAN EN ERE POR SEIS MESES , DURANTE ESOS SEIS MESES HAN SIDO LAS VACACIONES DE LA PLANTILLA NO AFECTADA POR EL ERE ( CIERRA...

ALGUIEN ME PUEDE AYUDAR DONDE PUEDO ENCONTRAR LA FORMA DE PREPARAR UN ERE DE UNA EMPRESA SIN REPRESENTACION SINDICAL QUE SOLO TIENE 8 TRABAJADORES .?? eS DECIR, DOCUMENTACION, REQUISITOS, DONDE PRESENTARLO ETC . GRACIAS