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una empresa de madrid le hace a otra empresa de canarias un stand en una feria en madrid. esta factura debera llevar iva o por estar el cliente en canarias no deberia llevarlo ???

doy de alta a un empresario nuevo por internet y va al dia diguiente a dar de alta a su primer trabajador, no se la cogen porque hay que ir por el sistema red directo, solicita el alta el dia 27/1 y a la fecha de hoy todavia nada de nada, pero lo mas gracioso es que en el INEM no figura su CCC...

trabajador con 5 años de antiguedad que firmo un contrato con la condicion de que su horario seria flexible y que si las circustancias lo requerian tendria qaue trabajar en festivos, naturalmente salvando los descansos que marca la ley . Estas condiciones estan plasmadas en su contrato de...

se me presenta la siguiente discusion: Una empresa que ha despedido a empleados por causas objetivas, es decir, por dinerito y que las causas alegadas son ciertas. le viene una carga de trabajo para algunos dias de este mes. Con la gente que se ha quedado no tiene suficiente para entregar estos...

tengo una dudilla: en el despido por causas objetivas la indemnizacion son 20 dias, 12 por causas economicas y 8 paga el Fogasa, Si no quieres dar el preaviso le pagas los 15 dias al trabajador, pero es la duda. en caso de que se niegue a firmar que es lo normal hay que depositar en el juzgado...

no estoy muy puesto en esto de la extranjeria pero me comentan lo siguiente, colombiano casado con española hace dos años viviendo en españa  ( la española no sabe que su esposo es gay pero esa es otra historia ) se quiere traer a su madre por reagrupamiento familiar y pretende que se le de una...

una empresa va a contratar dos trabajadores para 3 dias porque dos de sus trabajadores fijos se niegan a trabajar sabado y domingo a pesar de que esa es la actividad de la empresa. Posteriormente el martes va a despedir a uno de estos fijos por causas objetivas totalmente fundadas .Como veis el...

el calendario laboral de la madera 2011 firmado pero no publicado establece una serie de dias festivos ( 6 ) para adecuar la 1752 que corresponde trabajar . Estos dias se corresponden siempre con puentes . A la empresa hay puentes que por necesidades de entrega de trabajos a tiempo no puede...

bueno el titulo no se si expresa el problema. Una empresa va a hacer un ERE, reune a los trabajadores para decirselo y explicarselo y como el empresario no tiene ni idea va el gestor con su abogado a explicarlo y cual es la sorpresa que los trabajadores se levantan y se van porque el gestor y el...

a ver que me aconsejais, todo menos ahogar al trabajador que ya me estan dando ganas. Un trabajador hace la famosa huelga, en la nomina le ponemos lo que ha ganado, es decir no le ponemos el salario menos los descuentos por huelga, solo lo que le corresponde en el mes. Interpretamos que no...

una cuestion, empresa que va a pedir un ere con acuerdo de los trabajadores que me imagino que la autoridad laboral ni pedira auditoria de cuentas . el ere es temporal y afecta a todos que trabajaran solo media jornada. me imagino que la media jornada se la pagara la empresa y la otra media el...

es para confirmar solamente, una persona que la conceden el paro 1 año pero al mes encuentra un trabajo de 15 dias, se supone que cuando termine el contrato de 15 dias podra retomar el paro que le quedaba los 11 meses restantes . es asi verdad???

un caso que me ha surgido que es  rarito. comento. se despide a un trabajador , sale la sentencia y es nulo, la empresa readmite y dos semanas despues llegan a un acuerdo por lo que la empresa paga los salarios de tramitacion finiquito etc. una cantidad. hasta aqui todo bien, pero, durante todo...

es la primera vez y no tengo ni idea, cuando una sentencia tarda en salir 9 meses puedo pedir que me paguen los salarios de tramitacion por el esceso de esos creo 60 dias , pero donde debo ir a reclamar porque el Fogasa ya me ha dicho que no, que ellos no pagan esas cosas En madrid donde esta...

caso practico, despido por causas obejtivas, el trabajador no acepta le doy los 15 dias de preaviso y consigno los 20 dias en el juzgado. Si el despido es procedente pues nada a correr se acabo la historia, pero si es improcedente ya se me escapa . pagaria salarios de tramitacion??? es de...

cuando se le despide a un trabajador que se consigna en el juzgado la indemnizacion o toda la liquidacion?? . y si quiero calcular la indemnizacion son 45 dias pero se me da el caso que un trabajador tiene su salario mensual un poco por encima del convenio y las pagas segun convenio, supongo que...

si hay que dar de baja a los trabajadores, que es Baja o variacion de datos??: con que codigo se mete la baja y el alta. mi programa no tiene el concepto de huelga es posible que no exista

a un trabajador contratado por obra o servicio se le despide por fin de contrato pero reconocen la improcedencia. Hasta aqui todo ok. Pero en su contrato dice que prestara sus servicios en un sitio  ( la sede de la empresa que le contrata ) pero el ha prestado sus servicios en otro distinto...

si una persona se niega a firmar el finiquito la empresa tendra que depositar el dinero en el juzgado en 48 horas para evitar los salarios de tramitacion. Pero que pasa si la empresa no deposita el dinero y 12 dias despues dice que paga esos 12 dias y que si no esta de acuerdo el trabajador...

los vales de comida que da una empresa todos los meses menos el mes de vacaciones es concepto de salario??? lo digo para incluirlo en en calculo la indemnizacion o no