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Totalmente de acuerdo, le pongan el codigo de contrato que le pongan, eres indefinida y deben respetar la antigüedad.

Meses completos, sea el dia 3 o el 30 del mes, es mes completo. https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/

Totalmente de acuerdo, es una subrogación con todos sus derechos y deberes.

Yo tengo alguno que tambien me varia bastante las nominas a liquidos, lo que hago es calcularle el nuevo irpf como si fuese a tener ese nuevo salario el resto del año.

Supongo que dependera de su dependencia y capacidades para ser empleador mas que por el porcentaje

Yo diria que todos esos conceptos que nombras deberian formar parte de la base de cotizacion.

Será proporcional a su jornada al igual que el salario.

En empleados de hogar no me suena, pero hay ayudas para cuidado de famniliares dependientes, tal vez se refiera a algo de eso.

Tengo dudas con unos erte de hostelería, porque hace poco nos indicaron que en los nuevos erte de limitacion o impedimento no hacia falta enviar el certificado de empresa nuevo y que eran las mismas bases de cotizacion de marzo, pero tras leer mucho por el foro no me queda claro y entiendo que...