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Buenos días, Argi. ¿Por favor, puedes citar la fuente?

Sí, aquí está: Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad. … Disposición transitoria primera. Aplicación transitoria del sistema de...

Si hablas con las empresas de prevención, algunas te van a decir que sí, pero la normativa no dice eso. A mi modo de ver, esto es un impuesto revolucionario.

Argi, yo creo que sí, que voluntariamente se va a poder cotizar más. Echa un ojo a la norma, que ahora no puedo mirarlo.

A ver, no soy yo de temas jurídicos, pero por lo que he podido entresacar cuando he tenido que tramitar algo parecido, la idea es que la obligación de ser subrogado por B prevalece sobre el despido que ha reclamado a A. No tengo a mano las chuletas sobre el tema, pero sentencias hay en ese...

En mi opinión, no veo creíble que la empresa B no supiera que había un trabajador, más bien creo que ni A ni la B tenían conocimiento de la obligación de subrogación. Así las cosas, creo que la única posibilidad de que la empresa A se salve de la indemnización por despido improcedente, sería si...

Muchísimas gracias, Cachili. Lo del Sepe lo tenía claro, pero en Seguridad Social creía que me saldría algún aviso al poner una jornada inferior al periodo anterior y no fue así, la resolución me salió sin incidencias. No obstante, parece que habrá modificaciones de jornada al alza en breve, en...

Buenos días. Tengo una duda sobre cómo comunicar el reinicio de actividad de un fijo discontinuo que, simultáneamente, reduce jornada de común acuerdo. ¿Cómo debería proceder? Gracias

Cierto, pero como es la primera vez de Noemi, por que no se le escapara.

¿No mandas certific@do de empresa?

Lo que importa es que sea en régimen general "normal". Puede contratarla por una hora o dos a la semana, no es problema.

Parece que no, pero aquí tenemos un adelanto: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/09/06/economia/1662463098_741759.html

Yo los mandé esta mañana y me los he descargado ahora, pero es una locura, por una parte he recibido L13 de los que tenían que cotizar vacaciones y de los que no, es este caso indicando que "No existen trabajadores en situación asimilada al alta por vacaciones no disfrutadas...", y por otra...

Igual habría que decir cuál es la causa, porque con tan poca información...

¡Eso faltaría!

Entiendo que lo tienen porque el derecho lo devengan ellos, que sí están en España y el hecho causante no viene derivado de la maternidad de la madre, valga la redundancia, sino su propia paternidad. La ley no dice que el nacimiento debe haberse producido en España, sino que él, como trabajador...

Mejor con fecha 1 de septiembre, si lo haces ahora estaría fuera de plazo.

Creo que el cambio se produjo con la ley 6/2017 de Reformas urgentes del trabajo autónomo

Supongo que tu programa te permitirá obtener un 190 en el momento actual, de manera que ya puedas comprobar cómo te lo ha trasladado, así te quitas una duda.

Buenos días. Pienso que en el acuerdo de excedencia se reconozca expresamente dicha reserva, con lo cual, aunque legalmente no se tenga el derecho se reconoce contractualmente, de esta forma entiendo que no debería haber problema con el contrato de sustitución.