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¿Cobrando más? Y quien quiera continuar con precios tirados allá él, que por cierto es un mercado de lo más ruinoso.

En este caso, dado que las pagas extraordinarias pueden consistir en una mensualidad, tendrás que vincularlas a SB + PC. Es más, si el convenio tuviera tres pagas, tendrás que reducir los otros conceptos salariales para que en su conjunto se ajuste al salario anual de convenio, considerando que...

Sería algún iluminado

Puedes poner algo así como que se establece la flexibilidad de horario para poder adecuarlo a las necesidades del servicio, lo cual se comunicará al trabajador con carácter previo al comienzo de cada mes, o algo parecido.

Creo que debes respetar la estructura salarial del convenio. Si dice que salario base más plus convenio, si quitas el plus puedes verte en un lío.

Entiendo que si el convenio no dice que no es absorbible (que no creo), se puede deducir del SMI, es decir, que el salario mínimo son 14.000 euros, ya la composición que tenga es irrelevante. En cuanto al término salarial/extrasalarial no está relacionado con esto, de hecho ningún plus convenio...

Lo de la empleada de hogar es comprensible que no sirva, pues ¿qué tiene que ver eso con la actividad? En cuando al año de espera... yo tampoco me había enterado. Me abstengo de comentar la opinión que me merece el ministro de Seguridad Social. Un año que se ahorran de prestación más las...

Hola Juergen. No, el modelo 300 es único tanto para tiempo parcial como completo, y el hecho de que aparezca sin definir el coeficiente de parcialidad debe ser por algún error, pues si solo trabajas días sueltos, no lo veo justificado.

Pues te pagarían la prestación reducida en el porcentaje de jornada del contrato que mantienes. Si en el fijo discontinuo tienes por ejemplo el 20%, te calcularían la prestación sobre el 80%.

Yo también tenía mis dudas, pero hablé con la Tesorería y me lo confirmó. Te hablo de noviembre de 2021, y ahora tengo otra variación y la voy a comunicar en julio. No tienes que comunicar por Siltra, sino mecanizar por Red cambio de coeficiente.

El trabajador puede haber tenido varias modificaciones de coeficiente durante el mes. Si mecanizas la jornada media del mes antes del día 3 del mes siguiente no hay problema ni lo consideran fuera de plazo.

Pues muy agradecida por la información.

Es que no deja de ser absurdo que el salario bruto sea un importe y la base de cotización sea más.

Yo suelo ajustar un complemento por la diferencia, de manera que no me dé error en las bases y ya que lo va a cotizar, pues que también se incremente en su salario bruto. No dejan de ser cuatro perras, y si es justo que la seguridad social se lleve su pellizquito de acuerdo con las horas...

Pues muchas gracias a todos. Lo que pasa es que se trata de una falta de mayo. No creo que esté en plazo para comunicarla ¿o sí? No controlo mucho estos detalles. Y el que se va de vacaciones, pues que las disfrute intensamente :giggle:

Pues entonces lo tengo mal en el programa, porque si ben he introducido la ausencia, no me la ha tenido en cuenta en tramos, y de hecho, aún cuando la nómina del trabajador sí se ha descontado ese día (hablo de mayo), lo cierto es que la base de cotización no se inmutado, y la ha calculado como...

Diría que no se comunica sino a través del envío de bases, ten en cuenta que va a seguir cotizando, aunque por base mínima.

Yo también, de acuerdo con todo lo que habéis comentado.

Gracias!

¿De qué fecha estamos hablando? Porque para la baja en el censo de la Aeat tiene 30 días. Y si no, puede presentarla telemáticamente fuera de plazo hasta 90 días después, incluso si ha pasado ese plazo puede solicitar a la Aeat mediante escrito la baja con una fecha anterior (justificando los...