Resultados de búsqueda

  1. A

    cambio jornada o horas complementarias

    Da gusto leerte Cachilipox, es una master class cada intervención tuya
  2. A

    cambio jornada o horas complementarias

    El cambio de jornada si puedes acreditar "fehacientemente" ese aumento temporal y puntual y lo acuerdas con fecha de inicio y final en anexo complementario con el trabajador no veo problema ni presente ni futuro. Respecto a las horas complementarias nada que decir más que lo dicho por Cachilipox
  3. A

    Despido disciplinario

    Qué ganas de líos con reconocimientos que no competen a la empresa y que la ley no ampara. El despido exprés desapareció y no tiene sentido que se siga aplicando como si no hubiera pasado. Despide, que el trabajador accione o no y en conciliación finiquitas y agur
  4. A

    Primera Inspección Erte

    Si podemos echar una mano, ya sabes
  5. A

    Preaviso del objetivo y posterior declaración improcedencia

    Eres la mejor
  6. A

    Preaviso del objetivo y posterior declaración improcedencia

    +1
  7. A

    Se acabo mi pesadilla!!

    Felicidades TONI.!!!! Merecido descanso . Un fuerte abrazo
  8. A

    Ayuda Erte!!! s.o.s

    +1
  9. A

    Pagas extras construccion

    +1
  10. A

    Duda sobre tipo de contrato

    189 aunque a todos los efectos va a ser irrelevante
  11. A

    RECLAMACIÓN JUDICIAL VULNERACION GUARDA LEGAL O MODIFICACION SUSTANCIAL

    Gracias Maestro
  12. A

    RECLAMACIÓN JUDICIAL VULNERACION GUARDA LEGAL O MODIFICACION SUSTANCIAL

    A ver compañeros, estoy hecho un lío y me gustaría saber vuestra opinión. Represento al trabajador (no es lo habitual en mi caso pero es un amigo de la infancia) ANTECEDENTES. Trabajador con 20 años de antigüedad en la empresa y que antes de Marzo de 2020 se encontraba con contrato indefinido...
  13. A

    INSPECCION

    Exacto, vete de buenas para evitar que encuentre la cotización en RG como maliciosa. Y con la alegación de la no convivencia y entendiendo la mala ubicación como un error abonas las cuotas de RETA y solicitas indebidos en Régimen General
  14. A

    INSPECCION

    No hagas nada ahora. Intenta alegar la no convivencia a ver que puedes rascar. Pero que es RETA es claro
  15. A

    CCC de baja por causa 58

    No me ha tocado nunca, lo siento
  16. A

    Devoluciones ingresos indebidos RETA (????)

    :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:
  17. A

    Cumplimiento 545 días IT, ¿se le da da baja? ¿se le sigue pagando complemento?

    De B nada, como bien dice el compañero debes declararlo en el modelo 190. El código de Red es 65 (agotamiento IT). Y si vas a abonar parte proporcional de pagas, vacaciones... aclara bien en el documento liquidatorio que la relación laboral se encuentra suspendida hasta resolución IT y que con...
  18. A

    Cumplimiento 545 días IT, ¿se le da da baja? ¿se le sigue pagando complemento?

    Exacto, el contrato queda suspendido hasta IP. No siendo obligatoria la cotización por parte de la empresa. Se tramita la baja en Red
  19. A

    error renta exenta empresa

    En ese punto, totalmente de acuerdo y en mi caso le comento al cliente lo mismo. Pero el compañero parece ser que plantea otra cosa, al parecer no hay extinción en Agosto del 2017 sino que pasa a relevo. Lo que no entiendo es por que le pagan 30000 en concepto de indemnización si el contrato no...
  20. A

    error renta exenta empresa

    Vale vale, no había entendido la primera parte. Osea, está en la empresa hasta Agosto 2017 y luego pasa a un contrato de relevo y vuelve a trabajar de Enero a Marzo 2018 ? Y los 30000 .... qué sentido tiene? Entendí que le habían despedido en 2017 y vuelto a contratar en 2018
Arriba