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Pues no sé qué decirte, la verdad,...es que la pregunta tiene su tela.

Planteo la siguiente cuestión: Empresa de fontanería. Tienen un almacén - oficina, pero por las características de su trabajo el centro de trabajo varía cada día. Trabajan a jornada partida, con una pausa de 2 horas para comer. El trabajador considera que, lo mismo que el desplazamiento...

Yo creo que eso es hilar muy fino. No deja de ser el mismo perro con diferente collar. Si el convenio permite un salario inferior a otro trabajador de la misma categoría, yo lo haría.

Tu jefe lo que tiene que hacer es un calendario laboral y que se deje de hostias. Suma las horas que trabajas a jornada partida, las que metes en jornada intensiva, deja sin sumar al menos 30 días naturales (22 laborables) y lo que te salga, en función de la jornada que te marque el convenio es...

Lo de salir tan tarde (19,30) es una vaina. Nosotros hemos ido adelantando la hora de salida progresivamente (y tb reduciendo un poco las horas anuales) y no pasa nada. Los clientes (empresas) cada vez valoran más su tiempo libre y aprovechan las mañanas a hacer gestiones. Nadie se ha quejado, y...

Cuando estés 84 días seguidos sin ver el sol y lloviendo, me lo repites. Eso sí, todo muy verde y bonito...

Pues si Sistema Red deja, estoy contigo. Lo que corresponde es un 189 o 289

Por aquí de 8,30 a 17,30 con una horita para comer (14,00 a 15,00) y en verano cerramos a las 14,30 y no pasa nada.

Probablemente sistema Red no te permita en el apartado "altas sucesivas y bajas" el código 189 y solo lo haga mediante el apartado " Cambio de Contrato-Tipo/coeficiente" por lo que, como dice Toni, habrá que indicar código 100

O sea, si el temporal acaba el 31/05 y la fecha de transformacion a indefinido es el 01/06 hay que hacer: baja por fin de contrato el 31/05 y nueva alta el 01/06 , no ya con codigo 189 sino con código 100, entiendo.

Octubre, perdónnnnn! Edito el post

Hola, Ya están llegando las liquidaciones de octubre. Hasta el 14/06 no estarán disponibles lo TC1/31.

Me parto. Toni, toma nota de quién ha empezado con el vacile....jajajajaja.

Sí, puede ser

Internet. Grupo Cinc. https://www.cinc.com/es/noticia/contratos-temporales---como-quedan-tras-la-reforma-laboral-

Yo en este caso estoy con Tronchacadenas en lo de injusto. Pero es que además, si ha exisitido una verdadera relación laboral y que tanto empresa como trabajador pueden demostrar fehacientmente no sé si se podría denegar el desempleo. El plazo de 3 meses que se habla, en mi opinion es añgo...

Contrato para la sustitución de trabajadores con reserva de puesto de trabajo Se trata de un contrato muy similar al de interinidad, que permite sustituir a los trabajadores, en las circunstancias previstas, con reserva del puesto de trabajo. ¿Qué requisitos son necesarios para formalizarlo...

Muy buenas, Para cubrir una licencia de matrimonio, ¿qué tipo de contrato es el correcto? Yo voto por el de sustitución, pero tb podría ser el de circunstanicas imprevisibles (como las vacaciones) Un saludo,

Yo quiero creer que no van a ir a saco con la causa de los previsibles.

Estando de acuerdo y plasmando por escrito el acuerdo, con los motivos que provocan el mismo (menos tareas a desempeñar) no le veo problema.