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Descuéntaselo de la nómina, habrá quién te diga que "no se puede" pero realmente que diferencia hay en descontárselo en el finiquito...

Pregunta, igual ya me planteo la respuesta... pero no está de más segundas opiniones. SCP que cuenta con 2 socios, ambos cónyuges, ella con el 95% y él 5% de capital. Sólo capitalista, no van a trabajar, sin embargo tendrán trabajadores, es necesario que alguno de los dos este dado de alta en...

La fecha del despido debe ser la fecha que indicaste en la carta... independientemente de la fecha de recepción.. más que nada que eso podría no darse nunca, sí el trabajador pasa de ir a buscar la notificación.

Así es, en realidad ese Art. expone eso mismo... no encuentro normativa dónde explicitamente la norma hable "del devengo". Vacaciones devengadas El devengo de vacaciones requiere una prestación previa y efectiva de servicios. No obstante, existen determinados periodos en los que no hay...

Sí, se generan vacaciones, incluso entre el período en el que se da de baja por agotamiento hasta la resolución de la IPT.

Aunque sea voluntario yo entiendo que no cotiza.

Creo que es totalmente viable solicitar la devolución por ingresos indebidos a la SS si se aportan las nóminas corregidas y firmadas por la empleada, aún siendo "culpa" de la empresa. Otra cosa es que quizá es la opción más "laboriosa", por el hecho de que rectificar esas nóminas también...

Lo que sí te puedes encontrar es que se haga un despido disciplinario con el correspondiente pago de la indemnización (pero se indiqué tributando al no pasar expresamente por CMAC), en ese caso, el trabajador puede interponer una reclamación de despido y cantidad y reclamar así la exención de la...

o_O y para que el trabajador ha ido (o ha escrito) a su médico?... igual incluso después de agotar el permiso de los 5 días, lo entendería sí tiene algún interés para poder atender a su mujer sí lo requiere... aunque como dice Nando, los "términos" de la causa de la baja son completamente...

Pero es que hay cada caso... el otro día sin ir más lejos, "operación" (por llamarlo así, me consta por mi madre que es un ratín de nada... obvio ni hospitalización ni nada) de cataratas del padre de familia, ambos hijos se acogen a su derecho, no sé si lo alargan hasta los 5 días (no me...

Aquí cómo trabajadora que soy, obviamente miro por mis intereses cómo tal... aunque por mi laboral, empatizo en muchas ocasiones con el empresario. Y este permiso retribuido es un despropósito.. que sí que es un derecho, pero ahí te das cuenta de la falta de profesionalidad y de valores de...

Gracias Nando por la aportación... está claro que el trabajador en su momento ya debía haber interpuesto su reclamación cuando la empresa le denegó de forma expresa las vacaciones (aunque dice que en el momento no le pusieron ninguna objeción y fue unos días más tarde cuando recibió un...

Tengo claro esa situación, además había denegación expresa por escrito que se le envío mediante burofax... por aquí entiendo no cabría la improcedencia, pues no están justificadas las faltas de asistencia. El otro punto, es sí realmente podría haber discriminación laboral frente a otros...

El motivo que se le indicó en la denegación en su momento fue porque por política de empresa, y para el disfrute equitativo del resto de trabajadores, sólo deben disfrutarse de 2 semanas continuas.... en vez de 3... por lo tanto, la argumentación igual se complica... (y faltaría por comprobar si...

¿Nadie? Creéis que puede realmente quedar acreditada una situación discriminatoria en este caso? Porque la empresa no entiende que sea tan complicado, sí te he dicho que no...

Hola compañeros, repescó este post que inicié en su momento... pues llegada la fecha el trabajador no apareció obviamente, se procedió al despido por ausencias. Y como es obvio, ha llegado demanda para ir a CMAC, solicita la nulidad por discriminación por trato desigual frente a otros...

He de reconocer que he entrado para saber sí había novedades al respecto... porque menudo "culebrón". No deja de ser un tema muy serio si realmente existen esos hechos... igual al final sólo es una vecina muy loca...

Lactancia acumulada y autónoma... igual no me he enterado, pero la lactancia es un permiso retribuido y en este caso no hay relación laboral. Igual puede solicitar la prestación por riesgo en la lactancia, sí es el caso.

Buenos días, Alguien que hubiera tramitado alguna vez una jubilación de un vendedor de la ONCE con discapacidad. Es mundo aparte por lo que veo... y no sé muy bien cómo funciona. De hecho no lo sabe ni el propio INSS porque el interesado fue a preguntar y no supieron decirle el cálculo de la...

Mí referida corresponde al ART 13.2: 2. A partir del 1 de octubre de 2020, podrán acceder a una prestación económica de cese de actividad de naturaleza extraordinaria en los términos que se definen a continuación aquellos trabajadores autónomos que reúnen los requisitos establecidos en este...