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Ostras pues ahora que lo has dicho he ido a revisar un par de empresas, y es cierto, ahora recuerdo que algún mes nos vinieron las bases de muchas empresas con diferencias, y se tuvo que recalcular de nuevo una vez nos instalaron la nueva versión en el programa, por lo que parece ya se enviaron...

Buenos días, Creo que no veo actualizado ningún tema relacionado con esto, sólo es por asegurar, puesto que estamos a día 30 de junio, habéis podido descargar las cartas de pago de las liquidaciones del mes de noviembre 2021? De estas últimas no nos ha llegado nada... y hoy se supone que es...

Buenas tardes, me encuentro en un situación parecida, realmente es cierto que tras la aplicación de un ETOP no es posible desafectar parcialmente a un trabajador si la medida inicial se trataba de una suspensión? Tenía entendido que sí así se hacia constar en la memoria del acuerdo final era...

Gracias Ana, ya enviado un CASIA... preguntando a ver.

Pero incluso de los que se han pedido a partir de Abril 2022, también debe seguir informándose esa DR?... Pues efectivamente, Abril se cerró sin esa DR y se conciliaron los seguros sociales, sin asumir la cuota obrera de la parte del ERTE.

Buenas tardes, Se debe presentar DR de un ETOP (art.47) con efectos del 1.04.2022? Lo cierto es que el mes pasado no la presenté y según las respuestas de SILTRA no hubieron diferencias en cotización, no así como pasaba antes cuando debía informar la DR del ERTE de fuerza mayor aunque no...

Quieres decir entonces que es una mera formalidad? Puntualizar que a este empleado se le rescindió el contrato, es decir, que no se le concedió esa IPT estando suspendido el contrato.

Buenas tardes, En alguna ocasión habéis asistido a un juicio instado por la mutua que tiene la cobertura de las contingencias de una empresa contra el INSS, para que este reconsidere la Incapacidad Permanente Total que le fue resuelta a un ex-trabajador? Que posición tiene la empresa ante el...

Pues sí, la verdad es que lo quieren tener todo... creo que voy aconsejarle que se haga cómo se le había planteado de inicio y que se olvidé de hacerlo así o que asuma el riesgo. Gracias Charo.

Pero en la papeleta de conciliación debo indicar la causa de despido o mencionarlo al menos... por lo que no puedo mentir, porque no va existir despido objetivo. Si en realidad la operativa era otra, hacer un disciplinario basado en ausencias (envío burofax... etc) pero cómo se le va a pagar una...

Si lo suponía, el tema era evitar reconocer "la improcedencia", pero entiendo que habiendo indemnización de por medio es incompatible que no se reconozca en conciliación. Puesto que obviamente es muy cantoso que alguien con una antigüedad de más de 15 años acepte como indemnización...

Buenas tardes, Es posible formalizar un despido disciplinario por bajo rendimiento (consensuado por la propia trabajadora) , se presente demanda ante CMAC y sin llegar a reconocer la improcedencia se pacte el pago de una indemnización muy a la "baja"? Soy consciente, de hecho mientras lo...

Buenas tardes, expongo un caso por si alguien se ha encontrado alguna vez con este supuesto y tiene conocimiento de que sea o no así, lo que sería de gran ayuda puesto que está siendo muy complicado contactar con el INSS. Una vez solicitada y resuelta la jubilación anticipada, la persona en...