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Estoy metida en una inspección por este mismo caso, pero peor. Un tio que empieza a trabajar con cto temporal para sustituir vacaciones, se da de baja voluntaria antes de finalizar el contrato, por que tiene que hacer papeleos etc, llama y le dice a la empresa que quiere volver, le damos de alta...

Las leyes nuevas y antiguas las conocemos todo, pero en años de ejercicio, jamás he visto a ningún empresario que quiera echar a alguien que trabaje bien y sea productivo, excepto causas económicas. Estoy con Belen, hay muchisimos despidos "procedentes" indemostrables.

yaaaal, jajaja, eso lo hablamos de puertas para dentro, pero ya sabes... "a ver me puedes mirar que no tenga que pagar el recargo" etc etc, ingenieria laboral.

Buenos dias, es una pregunta muy obvia, pero vosotros cuando teneis trabajos de un dia suelto (se trata de monitores de tiempo libre en una fiesta de navidad), lo dais con 402, pagando la sobre cotización? es que sele un pico...Para evitar eso estamos haciendo fijos discontinuos, que algunos...

Nosotros llevamos 5 años de 9.00 a 17.00 de lunes a jueves y de 9 a 15 el viernes, con media hora para comer. Pero me llama la atención que los que haceis jornada de tarde os puedan retener vuestros jefes, porque yo cuando hago entrevistas, lo primero que me preguntan es por el horario, y la...

Yo entiendo que si te amenaza con un cuchillo o te mata in situ, puede ser una excepcion, no ? es broma... me quiero jubilar ya.

Si, totalmente y yo lo haria constar en la papeleta. De todas formas fijate bien en lo que pone el embargo.

Y entiendo que al final argumentas lo mismo en la comunicación que en la carta de despido, o bueno mas ampliada esta ultima?

Bueno, en la practica me duele la cabeza ya solo de pensar en explicarselo a los clientes, ejemplo: el del taller, el de la tienda de informática, la del centro de estética, el de la panadería, por lo menos esos son mis clientes....el otro dia aun me discutía uno que el "echaba a un trabajador...

A nosotros aun nada.

Nos han dicho en un curso que a mediados de noviembre, enviaran al autorizado RED

Buenos dias y bienvenida, como te dice Toni, es uno para cada provincia, un rollo, pero es asi.

Buenos dias, tengo una empresa nueva, con dos trabajadores en este convenio (primera vez en la asesoria) una de las trabajadoras me comenta que tenemos que actualizar tablas 2024, por mucho que busco y consulto no encuentro nada publicado. Consulto a CCOO ya que ella me indica que es quien se lo...

Si, yo soy gallega y conocedora de donde veranea. Pero tambien en Santiago dejo "buen sabor de boca" hasta con los de su cuerda.

jajajaja, me encanta la pregunta. Pues yo hasta pienso que es una estrategia de la propia Yolanda, para cargarse a todo lo que le hace sombra, y quedarse ella sola. La veo tan estratega y maquiavelica, que cualquier cosa puedes ser, hasta que la rescate el Psoe para sus filas.

Que plazo hay para ofrecele el puesto nuevo desde que se declara la incapacidad?

Que valiente eres!!! nosotros se lo explicamos al cliente y cuando no se cumple suelen decidir no seguir, pero a lo mejor nos estamos equivocando.

Esto es alucinante, no sabeis nada desde el dia 18 y hoy es 25?? ni la trabajadora justifico nada?? si esto es normal vaya por dios!!!, y los médicos diciéndole a los trabajadores que no hace falta comunicar a la empresa.

Lo del modelo 145 es de traca, la verdad es que nosotros a veces de buena fe, detectamos alguna burrada declarada y lo comentamos. Pero pasa muchisimas veces que los datos vienen erroneos. Deberian hacer un modelo mas claro, muchos trabajadores no lo entienden.

madre mia!!! que bajón. Completo está desde luego, pero cada dia me doy mas cuenta lo poco que cobramos a los clientes.