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Lo del FIC es correcto, si no es bonificado no vale... y yo haría el ata con cto 200 directamente, a ver que opinan los demás compañer@s

Buff miedo me da..

Por lo que tengo entendido @toni ya te queda poco! Piensa que te vas a librar del registro digital horario y esas cosas ...

Solo hay que preavisar con 15 días si el contrato dura más de un año. En los contratos temporales no hace falta preaviso, salvo que lo diga el contrato o el convenio.

Genial

el trabajador puede negarse... aunque no creo que lo haga... si el trabajador se coge la IT despúes de entregarle la carta de trámite de audiencia puede despedirle igual, ya que tú ya has avisado de la apertura del trámite de audiencia antes de que se coja esa IT Repasa los temas del foro...

no hay fecha no... va para largo....

https://www.msn.com/es-es/dinero/formacion-empleo/los-empresarios-temen-una-revancha-de-yolanda-d%C3%ADaz-con-la-aprobaci%C3%B3n-expr%C3%A9s-del-registro-horario/ar-AA1MjKYI?ocid=winp2fpent&cvid=693a194d463849adb96a9dab6d318884&ei=40 He visto esta noticia ahora, por lo que veo , aunque estaba...

Los días de trámite de audiencia son laborables, por lo que serían lunes y martes. Lo que no es recomendable es entregar la carta justo al inicio de las vacaciones, porque el plazo de alegaciones quedaría paralizado y no empezaría a correr hasta la reincorporación. De lo contrario, podría...

Está hablado ya : https://foros.elasesorlaboral.com/threads/modelo-carta-audiencia-previa-y-modelo-carta-despido.42062/

Puse que el grupo de cotización era por categoría, dejé el 7 pero es erróneo

Ahora mismo como hay que indicar el CNO, ya indicas con eso que es personal de limpieza

A mi me pasa lo mismo... creo que llevamos demasiadas cosas... y en mi caso en la asesoría la única persona que está en el departamento laboral soy yo... y a veces pienso que no llego a todo.. demasiadas horas...y agradezco este foro que siempre ayuda en caso de dudas..

Yo también me agobio si estoy en últimos días.. ánimo!

si.. así lo entiendo también...adecuar el puesto si la empresa puede

Buenos días, entiendo que el trabajador es contratado para ese día solamente, si es así, no serían horas extras, serían horas normales, y el plus por festivo previsto en el convenio si lo hay.

Sí , correcto, si das de alta a algún trabajador ucraniano en estas condiciones guárdate la orden por si acaso

aa ok, pues como dices @NOEMI en la baja que puedes sacar en sistema red...

Igual

Concesión de incapacidad permanente total → extingue el contrato (art. 49.1.e ET). La empresa ya abonó el finiquito en junio → relación laboral cerrada. La revisabilidad a 2 años solo afecta a la pensión, no al contrato (no hay reserva de puesto). Si la empresa cierra ahora → ese trabajador no...