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40 h a la semana? entiendo que si está 8 h de noche, jornada completa

pues no se las horas que la van a contratar, si hace 8 h diarias y 40 h semanales, jornada completa , si no la jornada parcial correspondiente...

Aunque solo sea para dormir, si hay trabajo efectivo por la noche (como cambiar un pañal a las 2:00), hay que dar de alta a la persona y pagarle al menos el salario (SMI) correspondiente al tiempo trabajado. Si además presta ayuda durante el día, se suma a la jornada total y debe reflejarse en...

No es legal pagar al trabajador en un mes lo que ha trabajado en otro. El salario debe abonarse mensualmente por el trabajo efectivamente realizado en ese periodo.Para este tipo de actividad intermitente, la opción más adecuada es el contrato fijo-discontinuo. Eso sí, debes asegurarte de que no...

En caso de reconocimiento de una Incapacidad Permanente Absoluta con efectos retroactivos, la empresa sí puede solicitar la devolución de las cotizaciones indebidas desde la fecha de efectos (noviembre 2024). Respecto al pago delegado, la empresa no debe devolverlo ni reclamarlo al trabajador...

Como no se prevee revisión ya estaría extinguida la relación por lo que no tiene derecho a indemnización, asi lo entiendo.

Si quieres enviar nuevo texto abre un nuevo CASIA y en el texto indica que viene del CASO Nº.... ... y asi ya lo tienen en cuenta

Creo que los agrarios es diferente....

Yo los apunto.., ellos no te avisan... y encima te la montan por olvidarte...

Si no te deja modificarlo desde aqui, envia CASIA

Le enviaran notificación con la resolución y lo podra ver con su certificado digital en DEHÚ pero el médico de cabecera antes tendrá que verlo y decidir... por ahora seguirá de baja

Así creo yo también

Entiendo que se tiene que cotizar..

Cuando el bar cierre,primero hay que darle de alta en TGSS y, acto seguido, tramitar la baja por despido objetivo (cierre del negocio). No se puede dar la baja directamente estando en inactividad por fin llamamiento. Además, hay que entregar la carta de despido, el finiquito y la indemnización...

Deberás realizar un despido objetivo como si fuera indefinido ya que está en inactividad (contrato suspendido), no se ha extinguido el contrato.

Gracias @toni

A mi áun no me ha llegado nada... a ver...

Perdón, tienes razón, me he liado.... y pido disculpas , actualmente: mientras el contrato esté suspendido por incapacidad permanente y no extinguido conforme al nuevo procedimiento, el trabajador sí entra en el cómputo del cierre y le corresponde la indemnización.