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ok jaja , si, que vaya bien!

Igual puede utilizar esta opción: Cl@ve ofrece un sistema de registro por videoidentificación, que permite a los ciudadanos registrarse de forma remota, sin necesidad de desplazamientos y con total garantía de seguridad. Temporalmente solo se ofrecerá el registro por videoidentificación a...

que raro.. pero bueno aún tienes tienes tiempo para cargo en cuenta...

Sin certificado digital ni ser autorizado lo único la opción VIA SMS , pero sin el teléfono grabado nada... pero con la aplicación cl@ve móvil igual puedes hacerlo más rápido, aunque tiene que tener la aplicación y estar registrado en el sistema cl@ve. De todas maneras, ya sé que los clientes...

genial

Buenas tardes, La Audiencia Nacional, en sentencia del 7 de marzo de 2025, declaró que el permiso retribuido de 5 días (por hospitalización, enfermedad grave, accidente, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, conforme al artículo 37.3.b) del Estatuto de...

Buenas tardes, El grupo de cotización es por categoría (grupo 7), no por horas. Puede pluriemplearse sin problema El sueldo se calcula como cualquier contrato parcial: proporcional a jornada(40 h 100 % 20 h 50% por ejemplo)

Aún nada

en el archvo de FIER-Consulta/Descarga de Ficheros INSS Empresa

La base del mes anterior podría ser superior a la mínima proporcional. Ejemplo: Una persona al 50 % de jornada, pero que tiene un salario variable (por ejemplo, comisiones) y ha tenido un mes con más ingresos, puede tener una base mayor a 23,02 €/día. En ese caso, se toma la base de cotización...

Yo entiendo que esta correcto, mira el IDC...

ENTIENDO QUE SERIA CORRECTO

La base mínima diaria grupo 5 es 46,04 € (jornada completa). En tiempo parcial se ajusta al % de jornada: Al 50 % → 23,02 €/día. Al 88,40 % → 40,70 €/día. Para las vacaciones se usa la base real del mes anterior, pero nunca puede ser inferior a la base mínima proporcional. En tu caso (88,40...

Se debe usar la base diaria real del mes anterior, no la base mínima.

Sí, se pueden indicar varias causas (económicas y de producción), pero solo la causa económica permite no poner a disposición la indemnización en el momento del despido, siempre que se justifique bien la falta de liquidez en la carta. Si pones únicamente causas productivas u organizativas sin...

Puedes cambiar la finalización del contrato en SEPE (CORRECCION DATOS CONTRATO) si te da problemas la transformación...

Yo entiendo que hasta no tener resolución firme del INSS (no basta con la propuesta de incapacidad permanente), no corresponde dar de baja al trabajador en RED con motivo 65. Según el art. 170.2 del TRLGSS, mientras se tramita la propuesta de IP, la situación de IT se considera prorrogada...

Eso es

+ 1

Yo entiendo que no hay obligación de complementar, el convenio de siderometalurgia de Barcelona solo prevé el 100 % en caso de hospitalización, claramente y él no ha estado hospitalizado. Respecto al fin del contrato, se ha hecho dentro del período de prueba, que permite a la empresa finalizar...