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Yo lo hago, como dice @yujurl , para comunicar cosas como esa por registro electrónico (REDSARA)

ok, gracias por informarme.. a mi no me ha llegado el email... Me acaba de llegar...

Eso también me pasa a mi

Pues entonces no he dicho nada.. y no pasaría nada siendo despido en vez de inactividad? (diferente clave)

Si, entiendo que no hay otra manera, y si no te deja repetir los 180 días anteriores al 30 de junio e indicar en observaciones que no existen más bases

Vale, entonces como ahora se produce un despido definitivo, sí debes emitir un nuevo certificado de empresa. Sin embargo, no debes repetir los 180 días anteriores al 30 de junio, ya que esa información ya fue incluida en el certificado anterior y el SEPE ya la tiene registrada. Como no ha habido...

Para evitar posibles problemas futuros (desajustes en prestaciones o revisiones de TGSS/SEPE), yo enviaría una solicitud a través de CASIA, adjuntando: el contrato firmado donde conste la jornada real (8,4 %),la comunicación de alta errónea y el justificante de envío a Contrat@. Con eso, lo...

En caso de despido de un trabajador que ya estaba en inactividad y cobrando el paro, al emitir un nuevo certificado de empresa debes incluir las bases de cotización correspondientes al último periodo trabajado, es decir, las de los últimos 180 días efectivamente trabajados, sin contar los días...

Buenos días, Las cotizaciones de un régimen no se pueden utilizar para cumplir requisitos en otro. Por tanto, los días cotizados en el Régimen General no suplen los que exige el RETA. En el RETA (como autónoma), no cumple el periodo mínimo de cotización exigido (180 días en los últimos 5 años...

OK! pues entonces nada

Lo mismo

Eso es, yo entiendo que también

ya veo....

Está hablado en este chat: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/enviar-detalle-de-bases-siltra.42220/ Revisar antes para no duplicar temas

Sí procede aplicar los 5 días por hospitalización de familiar, ya que el art. 37.3 b) del ET reconoce este derecho para hospitalización de parientes hasta 2.º grado (incluido parto).

Buenos días, NO tienes que hacer la comunicación urgente al DELT@, ya que el accidente grave ocurrió en la otra empresa en la que trabaja el empleado, lo que debes hacer es el parte en DELT@ en tu empresa, indicando que el accidente ha ocurrido en otra empresa por pluriempleo, como indicas.

Buenos días, en principio el fin contrato sería el fin de la IT del otro trabajador....

Sí, y sería 410/510, puedes indicar que el fin contrato será fecha alta médica del trabajador sustituido

CORRECTO

A convenio...