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Si el importe es fijo cada mes si ... si no elimino los días que esta de baja o vacaciones, no se si me explico o igual el importe fijo no es plus transporte como tal
Revisa lo que indique el convenio colectivo. Pero, en general: Si el plus de transporte se paga por días laborables (por ejemplo, se prorratea según los días trabajados en el mes), no se paga durante la baja médica ni en vacaciones, porque está ligado a la asistencia al puesto de trabajo.
Si el...
SL
A la atención de:
Asunto: Subrogación de contrato de trabajo
Estimada Sra. ……..:
Por la presente le informamos que, a partir del día [indicar fecha de efecto], la empresa ………….S.L. ha asumido la continuidad de la actividad laboral desarrollada hasta la fecha por la empresa …………….., S.L...
Entiendo que no genera atrasos, porque no exige estar de alta en 2024 o antes de la fecha de revision salarial, que es el 11-07-2025, Si alguien estuvo de alta en julio pero causó baja antes del 11, no tendría derecho a percibirla, ya que el convenio fija como condición estar en alta en la...
La paga compensatoria correspondiente al 0,9% se puede abonar como un concepto separado en la nómina de julio de 2025, cotizándose íntegramente en ese mes. No es necesario prorratearla ni presentar L03, ya que no genera atrasos ni se imputa a meses anteriores. Entiendo que es así....
Yo las haría L03 de enero a junio si la paga es compensatoria de 2025, si es de 2024 lo haría de enero a diciembre de 2024, al personal de alta en la fecha de publicación de la revisión salarial.. a ver que dicen los compañeros
https://foros.elasesorlaboral.com/threads/duda-vacaciones-tiempo-parcial.40691/
Igual este tema te ayuda. Los días naturales de vacaciones, se descuentan todos los días de la semana aunque no trabaje más que un día
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