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siempre es culpa nuestra....

yo entro con el certificado digital de la empresa a la comunicación de aperturas del centro de trabajo de la sede electrónica de la CCAA y ahí me salen todas las aperturas realizadas...esto en La Rioja

a mi me han dicho que ya explicaron que el dinero del pago tenia que estar en seguridad social el 31 de mayo, aunque haya hecho tranferencia en plazo, el dinero ha llegado más tarde del 31 de mayo.. no hay nada que recurrir porque tienen que pagarlo y listo, me han dicho por teléfono que no me...

Pidele la resolución favorable de la renovación, si no la tiene lo mejor es esperar a que la tenga para contratarla

Me ha llegado también una! flipo :mad: y no podemos hacer nada...

Ya veremos... no me fio nadade lo que dijeron...

OK..., ya te contaré a ver que me dicen...

Gracias, más historias...

Pues a mí parecer valdría, no hay nada claro sobre el tiempo que hay que dar....En este caso , para mí se habría cumplido el trámite de audiencia..

Ya , pero me dijeron que podía tener bonificación...a ver qué me dicen .. gracias!

Llegó el día del alta y no he podido indicar FIC ESPECIFICO porque indicaba que los contratos no coincidían e indicando mismos datos que el anterior me daba error, hablando con una amable funcionaria me ha dicho que no sabe que pasaba, asi que finalmente he realizado altas normales para que no...

Yo entiendo que si, que es como indicas

SI

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/contrato-410-por-sustitucion-de-persona-en-it.41854/ Aquí tienes la respuesta

Alguna IT con pago directo... ánimo

Eso he pensado yo también...

Para calcular la base reguladora de la prestación, el SEPE suma las bases de cotización por desempleo de ambos trabajos durante los últimos 180 días (6 meses) anteriores al cese

Entiendo que si tiene deudas , hasta que no pague todo a seguridad social, no pueda cobrar pensión de jubilación....

Sl , así entiendo y después de ver qué hay sentencias confusas, entiendo que aunque quiera demandar con pagar improcedencia ya estaría

Entiendo que, en principio, sí se puede pactar un periodo de prueba que coincida con la duración del contrato, siempre que no se excedan los límites del convenio. Sin embargo, es arriesgado: si el contrato es muy breve (por ejemplo, 15 días) y se extingue casi al final del periodo de prueba, el...