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nosotros vamos a llevar el tema de VIDACAIXA de 3 (por ahora), nos hemos dado de alta nosotros como usuario y a partir de ahí daremos de alta las empresas (con el mismo usuario), a estas 3 empresas le facturaremos manualmente por la gestión, las demás en un principio se lo van a gestionar ellas....

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gracias,

si, la verdad es que dudo mucho, y claro ya no cumple lo de "idéntica e invariable"... gracias y bienvenida!!!!

sé que se ha de comunicar con antelación, pero hay un mínimo de plazo¿¿¿???

Y si fuera un complemento a líquido (tengo varios casos) como lo harías???

siiii, pero mira lo que indica: "Dicha retribución superior debe responder a un acuerdo pactado con su empresa y en virtud del cual se establezca que la retribución bruta fija anual será la acordada y dividida entre el número de pagas (usualmente 14) que dará lugar al cobro de idénticas e...

así es... pero vigila que lo que perciben que está por encima del convenio cumple los requisitos, porque es bastante restrictivo...

tal cual...

ahí tienes la respuesta....... 2º.- Que pasaría en el caso IT por PAGO DIRECTO con la MUTUA ¿¿interrumpiría?? Disculpe, no entiendo bien la pregunta.

Aquí dejo las "respuestas" (en rojo) del Sr.Ayala, a un mail que le envié con varias preguntas, la verdad es que ha hecho un copia y pega de la información de las guías, y me he quedado como estaba :oops: :oops: Buenas tardes, Tengo unas dudas y le agradecería que me ayudara a resolverlas...

Toni, que haremos sin ti cuando te jubiles :unsure:

pues voy a preguntar el tema de la suspensión del pago en IT que me lleva de cabeza... ya os diré

la 3 (otras) jajajajajaja... se me ocurren ideas y ninguna buena... yo lo voy a hacer como tú dices, pero que rabia que luego estaremos con las jodidas regularizaciones, si os fijáis nos pasamos la vida últimamente regularizando ... tienes mail de este señor????

pues yo al contrario, con el móvil me fue imposible, y con la camára del ordenador sin problemas.....

bueno no hay que pagarla si NO HAY HOSPITALIZACIÓN, según las guías si hubiese hospitalización entraría en la excepciones, es decir que debemos saber si hay o no, que cansancio.....

unos minutos :oops:

deben compatibilizar estudios y trabajo, y no pueden trabajar más de 30 horas.

nosotros tampoco, no es lógico que ellos cambien las bases mínimas, y no puedan actualizarlas, cambiarlas es una carga de trabajo impresionante, y eso ya cada año, pues que regularicen...

es decir a vuestro entender, cada año hay que meterse en TODOS los autónomos y modificar bases, ufff no me da la vida.....:cry: