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Ejercitemos la mente; se trata de encontrar cláusulas de convenios que consideréies erróneas, diciendo el porqué. A ver si los compañeros están de acuerdo: Empiezo: Oficinas y despachos de Catalulnya: dice una cláusula que, si un trabajador falta 3 días seguidos a su puesto de trabajo sin...

A mí aún no me ha llegado la autorización para trabajar en prácticas. ¿A algujo de vosotros sí?  Esto es un lío puñetero: nos quieren ayudar, y nos complican la vida....

Sería interesante comparar entre los diversos miembros del foro, a ver cómo está cada uno, cuáles son sus espectativas de futuro, y si cree que las mismas se pueden cumplir, o más bien es una utopia tal como pinta el panorama, en un mundo donde el subempleo campa a sus anchas y donde las...

Tras la de 2014, que fue un buen comienzo: ¿por qué no concertar otra en 2015? Más adelante, claro.

En referencia a la última sentencia de un juzgado de Barcelona, según el cual, se reconocía relación laboral a tres prostitutas que prestaban servicios en un club de masajes; ¿qué opinión os merece la sentencia? Bajo mi punto de vista, la evolución social -reconocida en el mismo código civil-...

de los más antiguos. Porque yo pensaba que era aquella chapucera que contradecía lo dicho por la ley y,ahora, por lo visto, nos sorprenden con otra "novedosa" aportación al mundo del derecho. Vamos, para que tus clientes o superiores en la empresa te digan que no tienes ni puñetera idea de nada.

El cumplimiento del manteinimiento de empleo?, ¿sabéis cómo se articulará dicho control?

Es legal que los colaboradores de la revista de la formación populista cobren menos del SMI: Puede ser, si se considera trabajo no por cuenta ajena, sino una especie de colaboración social, por lo que la retirubución puede tener más de compensación de gasto que no de salario. A ver, opiniones.

Hasta que haya nuevon convenio, haya pasado el tiempo que haya pasado.

Se trata de lo siguiente: empleado que cobra salario convenio y se establece que, cada mes, percibirá un plus de 300 euros –por poner una cantidad- que iría a cuenta de la futura posible indemnización por despido improcedente del mismo. ¿Veis legal esta cláusula?

Hoy ha llegado a mi conocimiento una carta chapucera de modificación de condiciones de trabajo. Os la comento: Dicen que le rebajan la jornada de 4 a 8 horas de trabajo pero, claro, al ser ilegal modificar la jornada de tiempo completo a parcial, entiendo que el contrato sigue siendo a tiempo...

¿En qué ejercicio debe tributar?: cuando se concede, o bien cuando efectivamente se cobra. ¿Suelen pillar esto haciendo, cuando la subvención va para una comunidad y no para particulares?

Algo nuevo?

Pues salió una nueva sentencia, que anula el periodo de prueba de un año. De primera instancia, eso sí. La sentencia es un churro: dice que la extinción es abusiva, porque la empresa hizo efectivo el despido el último día (¿por eso es abusivo?: absurdo. Se ha elevado consulta al constitucional...

Hablará Antonio Benavides sobre la tarifa plana. Es a las 12,30 horas y yo, siempre que pueda, que no lo sé, igual me apunto. ¿Allguien de Barcelona tiene interés en ir?

Asesoría con la que colaboro externamente. Una señora, resulta que tiene la edad para jubilarse y quiere dejar en su negocio (un bar) a su hijo al frente del negocio, pero continuando ella como titular. Entonces, el hijo se da de alta en RETA como autónomo colaborador y ella, de acuerdo a mi...

¿Cuál creéis que sería un sueldo justo para un buen asesor laboral? ¿Qué salarios ofrece el mercado más frecuentemente? siempre es interesante compartir. A la primera; pondríamos un bruto anual de 40.000 A la segunda... sin comentarios, jjijiji

Muchas gracias al moderador del foro. Esperemos tenga la difusión deseada y esperemos que sirva para unir intereses varios que sean fructíferos para las partes. Sólo decir que, en estos turbulentos tiempos que nos ha tocado vivir, much@ compañer@s estamos -o podemos estar en un corto lapso de...

Un señor pacta con la empresa bajar de jornada completa a media jornada, y, a su vez, extinción definitiva de la relación laboral en mayo de 2013, a cambio de indemnización de 15 días por año a recibir en el momento de la firma del acuerdo (1-11-2013). Yo, en principio, lo veo legal, de acuerdo...

A ver, según la misma: 1.- Si el convenio considera falta leve del trabajador el uso de elementos personales para fines personales, se entiende que no existe derecho a la confidencialidad y se puede controlar el uso por parte del empresario, sin que la intromisión sea muy agresiva 2.- Se...